Smart Working Day

19 NOVEMBRE 2021 – Milano
25 NOVEMBRE 2021 Roma

Smart Working DAY è l’evento più completo e ricco di contenuti in Europa sul mondo del lavoro agile.
L’evento su misura per Manager e Responsabili HR.

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A proposito dello
Smart Working Day

L’evento, rivolto principalmente a manager, istituzioni, professionisti delle risorse umane e  aziende sarà orientato verso la trattazione delle tematiche rilevanti per lo sviluppo di un approccio al lavoro agile: la sostenibilità organizzativa, la managerialità, ma anche la formazione di nuove competenze, e la misurabilità del lavoro agile.

In una serie di sessioni formative e tavole rotonde una HR e specialisti di settore metteranno a confronto soluzioni ed esperienze su quelle che sono le formule di lavoro agile verso cui si stanno orientando, ma anche quelle che sono le attese degli smart worker e come si sta evolvendo la percezione del benessere da parte delle persone.

L’incontro vuole mettere a disposizione dei partecipanti il livello di consapevolezza raggiunto sul tema ma anche mostrare quelle che sono le prospettive ancora aperte verso una trasformazione della realtà d’impresa in un modello organizzativo agile che stravolge quello precedente, mettendo al centro il benessere delle risorse e l’impegno nell’inclusione sociale, non solo la scelta del lavoro da remoto come contingenza.

New Trend

Tutto quello che c’è da sapere sui trend del mercato del lavoro.

I Migliori Speaker

Allo Smart Working Day siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti.

Networking

Ad ogni tappa non mancano occasioni di networking.

Partnership

Conoscerai persone e professionisti utili al tuo business.

Smart Working DAY dal 2017

tappe

ospiti

speaker

iscritti

Agenda

09:00

registrazione

09:30

inizio

09:40

09:40

Salotto Live: Gestione della performance agile: cultura e managerialità

10:20

TrainTech session: Modelli di misurazione della performance agile: i KPI

11:10

Hot Topic: Felicità: la demografia del well being atteso con il lavoro agile

11:40

TrainTech session: I nuovi diritti dei lavoratori agili

12:00

Salotto Live: L’employee experience: esigenze intergenerazionali a confronto

13:00

fine

Gestione della performance agile: cultura e managerialità

La gestione della Performance management agile – come le aziende approcciano la gestione dell’ingaggio dei dipendenti sugli obiettivi aziendali e come li misurano e premiano.
Azienda Grande: il modello dell’Annual Performance Management Review funziona ancora con un lavoro agile?
Azienda PMI: se non la ha come può creare una cultura adeguata
Formazione manageriale
Le soluzioni applicate dalla PA – solo Roma

Modelli di misurazione della performance agile: i KPI

Come cambia il modo di misurare i risultati in azienda in un contesto sempre più agile in cui le responsabilità sono gestite sia in presenza che da “remoto” ed in cui gli obiettivi di efficienza organizzativa scaturiscono anche da sistemi di AI.

Ci chiediamo in che modo si può passare dall’intuito dell’imprenditore che plasma la sua azienda può essere sostituito da elaborazioni molto più complesse.

Felicità: la demografia del wellbeing atteso con il lavoro agile

In che misura l’azienda è responsabile della declinazione e percezione di un adeguato livello di work life balance da parte dei dipendenti?

In che modo aumenta la produttività dei dipendenti con un lavoro agile bilanciato?

Quali sono le leve a disposizione delle aziende per ingaggiare e rendere i collaboratori felici.

Employee experience: esigenze intergenerazionali a confronti

Con l’arrivo delle nuove generazioni il cui fattore motivante è soprattutto il significato e l’employee experience, questo può fare la differenza per il successo dell’azienda. A confronto le due generazioni.

I nuovi diritti dei lavoratori agili

Ccnl, Sicurezza, lavoro all’estero, disconnessione, il sindacato dei lavoratori agili.

INCONTRA I NOSTRI SPEAKER

Vogliamo portarti solo gli speaker migliori e i talenti che
stanno crescendo.

Samuel Lo Gioco

Founder Smart Working Magazine

Visione, passione e perseveranza con una buona dose di emozioni! Questa a mio parere è la giusta ricetta per interpretare un vero professionista!

Da anni mi considerano uno “Smart Working Evangelist”. Di professione formo manager, dirigenti e responsabili HR su come applicare la “leadership emotiva”.

Giovanni Battista Pozza

Remote Work Pioneer & Digital Nomad, Founder of Be Happy Remotely

Giovanni Pozza è considerato uno dei maggiori esperti al mondo di felicità al lavoro ed employee experience. Lavora da remoto da quando nessuno sapeva cos’era vivendo tra l’Italia e il Costa Rica e aiutando team e aziende a sfruttare il lavoro da remoto come asset strategico. Ha lavorato con dozzine di aziende nella Fortune 500 e discreto numero di aziende nella Fortune 100.

Eleonora Greco

People & Culture Manager specializzata in gestione delle risorse, Digital HR Transformation e Change Management

Segue i collaboratori in tutti gli aspetti della vita aziendale, definendo e attuando nuove strategie organizzative per allineare i processi di ricerca e selezione, formazione e sviluppo.

Simona Ciotti

HR Communication and Branding | HR Management

Business Development Manager di HR Link da 2 anni, proveniente da un’esperienza consolidata di gestione delle persone in aziende medio grandi di differenti settori. Dopo anni di viaggi, video conference (perchè si facevano anche prima del 2020) e dopo aver consolidato un approccio internazionale, flessibile e agile, vivendo in Russia e viaggiando in Europa, ora è basata a Milano continua a parlare e far parlare dei temi attualità per il mondo HR attraverso le pubblicazioni e gli incontri di HR Link.

Daniele Gallo

Facilitatore di transazioni digitali felici ed efficaci

Cresciuto come consulente organizzativo “tradizionale”, si innamora della “digital trasformation” in tempi non sospetti. Porta innovazione ed efficientamento attraverso tecniche di Data flow management e applicazioni Machine Learning.

Simone Terreni

Managing Director VoipVoice

Ingegnere e imprenditore, Simone Terreni è Managing Director di VoipVoice, CEO & Founder di Inside Factory. Innovatore, attraverso i servizi VoIP e connettività di VoipVoice promuove la digitalizzazione delle telecomunicazioni e lo Smart Working in tutta Italia. È autore de “Lo Smart Working non si improvvisa”, una guida per le imprese che vogliono adottare il lavoro smart in maniera efficiente. Per Forbes, è tra i 100 Top Manager 2021.

Sergio Alberto Codella

Avvocato da sempre interessato al diritto del lavoro, della previdenza sociale e sindacale

Avvocato esperto in diritto del lavoro, della previdenza sociale e sindacale. É dottore di ricerca e segretario generale della AIDR. Nei legalcommunity labour awards 2017, è stato premiato come “Avvocato emergente” dell’anno.

Bruno Conte

Digital Workplace Strategist, Agile Leadership Advisor: Human Digital Relations, HCM 4.0, Change Management, Connected Health.

44 anni nell’ICT, 39 nel business, 31 da imprenditore, 20 da mentore, Europa, USA, Middle East: ho visto cose che voi umani…

Alessandro Megaro

HR Manager @Allianz Group | Teacher @24OreBusinessSchool | Università La Sapienza | 24OreBusinessSchool | Talent Garden Inovation School

Alessandro Megaro lavora in Euler Hermes dal 2014, attualmente come MMEA Head of Learning and Employee Relations, coordinando le attività di Learning, le relazioni industriali, l’amministrazione del personale e l’employer branding per l’Italia e per i pesi del mediterraneo.

Raffaella Tomassetti

Chief Happiness Officer presso Spencer & Lewis

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Nicola Ladisa

Human Resources and Organization Director, Holding De Agostini Group

Dal 2013 al 2020 è direttore HR and Organization del Gruppo De Agostini Editore, ricoprendo anche il ruolo di HR Director di Dea Capital, Holding delle società con focus sulle tematiche di investimenti finanziari Real Estate e Alternative Funds del Gruppo De Agostini.
Nel corso del 2020 assume il ruolo di HR and Organization Director nella Holding del Gruppo De Agostini.

Stefano Rossi

Fondatore e Managing Director, HR Link

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Luca Trevisan

Direttore Risorse Umane, Contship Italia

Direttore Risorse Umane con con ampia esperienza maturata in strutture aziendali complesse private e pubbliche. Approfondita conoscenza nella gestione e implementazione di processi di change management, mergers and acquisitions, trasferimenti d’azienda, riduzione del personale, ammortizzatori sociali e relazioni sindacali.

Damiano Ghizzardi

Responsabile del Workforce Planning & Compensation, Holding De Agostini Group

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Anna Illiano

Chief Transformation and People Officer-Executive Group Director

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Marco Carlomagno

Segretario generale FLP – Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche

Giornalista pubblicista e segretario generale della FLP, Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche. È componente del Gruppo di monitoraggio della “Sperimentazione del lavoro agile” della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Gianfranco Romito

HR Manager – Compensation & Benefit – ZTE Italia

Laureato in Psicologia delel Risorse Umane all’Università degli studi di Bari “Aldo Moro”, Gianfranco Romito, 34 anni, sta sviluppando la sua carriera in ambito HR all’interno di Società a forte orientamento digitale e tecnologico. In ZTE Italia da Marzo 2018 ha partecipato, tra gli altri progetti, alla stesura del primo accordo integrativo aziendale di una multinazionale cinese in Italia che punta al benessere organizzativo partendo da quello delle proprie Persone.

Enrico Martines

Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise

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Paola Baravalle

Positive leadership, CHO Chief Happiness Officer, Mentor, Corporate & Public Relation, Corporate Affair, Crisis Management, CSR, Business Transformation, People Engagement

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Milena Atzori

Head of HR BP SARLUX/SARDEOLICA presso SARAS SPA

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Loredana Andrello

HR Italy @ GoStudent | Chief Happiness Officer

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Fausto Fusco

Group HR Director at BIP

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Simone Congedo

Deputy People&Transformation Global Director/ Internal Communication Director

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Chiara Ricci

Sales Director at IWG plc

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Tommaso Pierozzi

CEO Lucy in the Sky srl

Consulente organizzativo, ha fortemente creduto nell’innovazione dei modelli organizzativi. Processi digitali e risorse smart saranno la consegna di questa innovazione.

Simone Lo Russo

Founder & Owner at Impianti S.p.A.

Imprenditore “self made”, fonda IMPIANTI SpA di cui è Amministratore Unico dal 1992 e opera da oltre 30 anni nel settore della tecnologia e nel mercato ICT.
La profonda conoscenza del mercato e delle tecnologie di ultima generazione hanno consentito a Simone Lo Russo e ad IMPIANTI S.p.A. di supportare e implementare i processi di digitalizzazione di primarie Pubbliche Amministrazioni e di Aziende Corporate.

Luigi Francesco Ventura

Direttore Risorse Umane ed Organizzazione presso ACI Automobile Club d’Italia

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Paola Pezzali

Avvocatessa – Studio legale Cafiero Pezzali & Associati

Le Fonti Awards 2019: Studio Legale Cafiero Pezzali & Associati Boutique di Eccellenza dell’Anno Diritto del Lavoro Relazioni Industriali e Sindacali.
Le Fonti Awards 2018: Team Legale dell’Anno Boutique di Eccellenza Consulenza Diritto del Lavoro.
Legal leaders Forbes 2019 e Forbes 2020.

Maurizio Sarecchia

Global Head of Wellbeing and Welfare presso Enel Group

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La partecipazione allo Smart Working Day è gratuita, non ci sono motivi per non partecipare.

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