Le giovani generazioni riconoscono che negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato a favore di una maggiore flessibilità e conciliazione. Nonostante questo lo stress e l'ansia per il futuro sono ancora molto diffusi, come dice la recente indagine di Deloitte dal titolo Global Gen Z and Millennium survey.
Secondo l’indagine effettuata tra novembre 2022 e marzo 2023, il 49% dei ragazzi della Generazione Z e il 62% dei Millennials affermano che il lavoro è centrale, ma è altresì importante conciliarlo con la vita privata.
In generale, dai dati di questa ricerca emerge che l’ambiente di lavoro viene vissuto in maniera più positiva rispetto a prima dell’emergenza pandemica. Questo anche grazie al fatto che le giovani generazioni stanno beneficiando di maggiore flessibilità.
A giudicare poi dai dati dell’indagine Legacoop-Ipsos di aprile 2023, a spaventare i ragazzi e le ragazze non sarebbe il sacrificio, bensì la paura di finire in ingranaggi che snaturano il loro essere persone.
Come ha sottolineato in un recente articolo su Domani Enzo Risso - analista delle dinamiche valoriali, politiche, sociali e comunicative in Italia - il primo elemento di preoccupazione è la condizione di sfruttamento. È il tema che sovrasta tutti gli altri con il 48% delle persone della Generazione Z intervistate che lo mette al primo posto delle inquietudini. Al secondo posto troviamo la mancanza di tutele con il 34% e al terzo con il 28% l’angoscia legata alla complessiva dimensione dell’alienazione, ovvero sentirsi estraniati dal lavoro che si fa. Al quarto la paura di non avere più tempo per se stessi e essere completamente risucchiati nel vortice professionale, senza più spazio per la vita fuori dal lavoro.
Il solito sondaggio fa emergere che i giovani della Generazione Z ambiscono a luoghi di lavoro che garantiscono maggiori tutele, inclusione e worklife balance.
In conclusione, a mio avviso, per i giovani nel complesso non è solo la filosofia YOLO - You Only Live Once, di cui avevamo parlato in un articolo qualche tempo fa - a guidarli, quanto la sensazione di dover affrontare una precarietà del lavoro a lungo termine. Una condizione che temono lasci in eredità la pesante ipoteca sul futuro, insinuando il timore di vivere perennemente nell’incertezza.
.jpg)
.jpeg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpeg)
.jpeg)
