“MENS SANA: Consapevoli e Felici”
.jpg)
Nel dibattito sul ritorno in ufficio, Pilita Clark (FT) smaschera l’ipocrisia: ai vertici libertà di movimento, ai lavoratori vincoli rigidi. Il vero divario non è geografico, ma tra chi comanda e chi deve obbedire.
Al lavoro usiamo strumenti tecnologici per molte attività e durante il tempo libero siamo sui social media. Nell’arco di una giornata siamo praticamente sempre connessi, è la stanchezza digitale è conseguenza di questa dipendenza tecnologica.
Amazon posticipa il piano di ritorno in ufficio per 5 giorni a settimana in oltre 40 sedi globali, da Milano a Shanghai, a causa della mancanza di spazi. I dipendenti lavoreranno 3 giorni in ufficio fino a maggio 2025. Scopri di più!
Le nuove 'regole' per assumere talenti nel 2025.
La crisi del lavoro ha aperto un vuoto identitario inedito, che ci ha portato a ridefinire il nostro bisogno di riconoscimento, cercando risposte anche nelle attività più disparate.
La nostra newsletter è un punto di riferimento per chi vuole essere parte del cambiamento, lasciandosi ispirare dai consigli di grandi manager, casi di successo e nuovi modelli organizzativi che mettono le persone al centro.