Remote Lifestyle

Wild working: prima provi, poi magari decidi di restare

In Valle Soana 45 persone stanno vivendo e lavorando per due o quattro settimane. È un esperimento interessante perché prova a trasformare una destinazione in un luogo di vita quotidiana.

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Smart working… lascia o raddoppia?

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Roberto Esposito

Il team building funziona davvero? La risposta potrebbe essere lungo la Via Francigena.

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Remote Lifestyle

Anche il nomade digitale 'tiene' famiglia. E vuole sapere quando passa il treno.

La ricerca NOMAG su 1.056 rispondenti internazionali sposta la discussione alla possibilità concreta di abitare e lavorare in Italia per qualche mese.

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“MENS SANA: Consapevoli e Felici”

Podcast Mens Sana Martina Giacomelli

Lavorare da un 'altro luogo' significa organizzare una vita oltre al lavoro

Lavorare temporaneamente da un’altra località coinvolge molto più del collegamento con l’azienda. Richiede una routine sostenibile, un’abitazione adeguata e accordi operativi compatibili con il lavoro del gruppo.

Wild working: prima provi, poi magari decidi di restare

In Valle Soana 45 persone stanno vivendo e lavorando per due o quattro settimane. È un esperimento interessante perché prova a trasformare una destinazione in un luogo di vita quotidiana.

Anche il nomade digitale 'tiene' famiglia. E vuole sapere quando passa il treno.

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Il lavoro da remoto (o il nomadismo digitale) non ti salvano. Ma possono aiutarti a costruire una vita migliore

La storia di Gianluca Gotto, raccontata in una recente intervista al Corriere della Sera, ricorda una verità poco raccontata: cambiare lavoro, città o Paese può aprire una porta, ma non risolve automaticamente ciò che ci portiamo dentro.

Il lavoro da remoto può aiutare i piccoli comuni. Ma non stiamo parlando di 'nomadi' internazionali

Una ricerca britannica individua un legame tra lavoro interamente da remoto e residenza nelle aree rurali.

Lavorare dalla montagna non significa lavorare in cima alla montagna, tra le mucche e con vista sulle Dolomiti

Le scrivanie tra i prati fanno ottime fotografie. Il tema vero è un altro: poter vivere, soggiornare e svolgere lavori contemporanei in montagna senza essere costretti a tornare in città.

Si cerca un lavoro che permetta di diventare nomadi oppure si comincia a viaggiare perché il proprio lavoro è già diventato portabile?

La storia d’origine del digital nomad viene quasi sempre raccontata al contrario.

Non chiamateli turisti. Quando il lavoratore in remoto diventa presenza sul territorio.

Remote worker, borghi e nuove forme dell’abitare: oltre coliving e coworking, la vera sfida è creare una presenza temporanea continua capace di generare economia locale.

Remote working: liberi dal luogo, ma non dai servizi

Il remote working ci rende davvero liberi dal luogo? D’estate sì, ma quando si tratta di viverci tutto l’anno continuiamo a chiedere servizi, connessioni e comodità urbane.

Abbiamo chiesto di lavorare dal Paradiso. E ora? Non è che ci siamo ritrovati all’Inferno?

Il lavoro da remoto ci ha liberati dall’ufficio, ma ha reso ogni luogo un potenziale ufficio. Tra produttività, regole e diritto alla disconnessione, il vero lusso potrebbe essere non collegarsi.

Smart working in montagna: una misura partita solo sulla carta

Lo sgravio fino a 8.000 euro per lo smart working nei piccoli comuni montani è previsto dal 2026. Ma manca ancora il decreto che consente alle imprese di utilizzarlo.

Il nomade digitale è cresciuto: perché imprese e territori devono superare il cliché dello zaino

Il nomade digitale non è sempre giovane, precario e con lo zaino. Crescono professionisti senior, dipendenti e famiglie: un pubblico più stabile che chiede servizi, case e strategie territoriali mature.

Festival per nomadi digitali: da evento di community a infrastruttura per il lavoro da remoto

Da Bansko a Chiang Mai, Tallinn e Hiroshima, i festival per nomadi digitali stanno diventando laboratori di lavoro, comunità e attrazione territoriale. Formati e obiettivi, però, cambiano molto.

Nomadi digitali: potremmo essere parte del problema. Bene. Ora facciamo parte della soluzione.

I nomadi digitali non sono i salvatori delle città. Ma non sono nemmeno i demoni che alcuni descrivono.

Nomadi digitali: non sono il problema, ma non sono nemmeno innocenti

A partire dall’articolo NOMAG, una riflessione sul nomadismo digitale: non è il colpevole unico delle crisi locali, ma deve riconoscere il proprio impatto e contribuire davvero ai luoghi che attraversa.

Lavorare da ovunque non basta: il Global Living Report 2026 di bunq racconta la nuova sfida HR della mobilità internazionale

Il Global Living Report 2026 di bunq mostra come mobilità internazionale, remote work e work-life balance stiano trasformando le priorità HR e la gestione dei talenti.

Quando il lavoro da remoto diventa arredamento da brochure

Il Piemonte può avere una partita vera nel turismo del lavoro, nelle residenze temporanee e nei nuovi modi di abitare i territori. Proprio per questo merita molto più della solita cartolina romantica fatta di yoga, trekking, call e Wi-Fi.

Le gemme nascoste d’Italia non sono più così nascoste. Ora bisogna renderle luoghi in cui si possa lavorare, vivere e restare davvero

Lo studio TEHA–Airbnb mostra come gli host rendano accessibili i piccoli comuni italiani. La sfida ora è trasformarli in mete per soggiorni lunghi, smart working e turismo più utile ai territori.

Lavoratori in remoto e nomadi digitali salveranno città e paesi? Forse stiamo chiedendo loro un po' troppo.

Il lavoro remoto rappresenta un’enorme opportunità per città, regioni e paesi. Ma trasformare remote worker e nomadi digitali nella soluzione a problemi strutturali rischia di essere una scorciatoia narrativa più che una vera policy.

Il coworking rurale arriva sull’Appennino: quando lo smart working prova a combattere lo spopolamento

Un casale trasformato in coworking e coliving sull’Appennino romagnolo racconta una nuova idea di smart working: meno retorica sui borghi, più ecosistemi reali dove vivere e lavorare.

Perché abbiamo così paura di avere una qualità della vita migliore?

Un racconto sincero, ironico e molto concreto su lavoro remoto, piccoli centri e qualità della vita. York Zucchi ci invita a ripensare abitudini, costi, tempo e priorità.

Il lavoro remoto ci rende (un po') più liberi. Ma non invisibili al fisco, ai contratti e alla realtà.

Il lavoro remoto globale offre libertà e accesso ai talenti, ma molte aziende stanno trasformando freelance in dipendenti mascherati senza rendersene conto. E il conto può arrivare dopo.

Il lavoro remoto ci rende davvero cittadini del mondo? O solo consumatori più efficienti?

La 'rivolta' contro digital nomad e remote worker apre una domanda scomoda: il lavoro remoto crea davvero valore nei territori o rischia di trasformare città e comunità in prodotti da consumare?

I nomadi digitali non salveranno il tuo borgo. A meno che il tuo borgo non sia davvero un posto in cui valga la pena restare.

Da Madeira alla Spagna rurale, passando per l’Estonia e un piuttosto scomodo esperimento cinese, la domanda non è se i digital nomads possano ripopolare i piccoli centri. La vera domanda è un’altra: i piccoli centri sono finalmente pronti a tornare a

Poste Italiane e coworking: quando l’infrastruttura pubblica abilita davvero il lavoro remoto nei piccoli comuni

Il progetto di coworking di Poste Italiane introduce un modello concreto per abilitare lavoro remoto e impresa nei piccoli comuni, partendo da infrastrutture già esistenti.

Incentivi South Working Sicilia: struttura tecnica, requisiti e limiti operativi del bando da 30.000 euro per lavoratore

Incentivo da 30.000€ per lavoratori in remoto dalla Sicilia, rivolto alle imprese globali. Struttura innovativa ma vincoli rigidi (tempo indeterminato, 5 anni, 20% presenza) ne limitano l’applicabilità nei modelli di lavoro attuali.

Nomadi sì, ma senza Instagram e colonna sonora in sottofondo

Dopo quasi 30 anni nella City di cui 5 a riorganizzare il lavoro, il nomadismo non è una fuga romantica ma una costruzione. Lavorare da remoto in Italia è possibile, ma solo con struttura, non improvvisazione.

Quando non lavori al 100% (e non viaggi al 100%): la zona grigia del lavoro remoto (estremo)

Una riflessione sul lavoro da remoto vissuto in mobilità: meno ideale di quanto sembri, ma capace di generare nuove forme di equilibrio, concentrazione e benessere.

Lavoro da remoto e caro energia: quando l’organizzazione del lavoro diventa politica economica

Con il petrolio sopra i 100 dollari, molti Paesi spingono su lavoro da remoto e meno spostamenti. Non è più solo flessibilità: è una leva concreta per ridurre consumi e costi.

Il lavoro remoto sta rivelando un problema nascosto del mercato immobiliare italiano

Con il lavoro remoto cresce la domanda di case per alcuni mesi, ma il mercato immobiliare italiano resta rigido.

Torni in Italia, lavori per l’estero e paghi la metà delle tasse

Il Fisco chiarisce: puoi rientrare in Italia, lavorare in remote working per un’azienda estera e pagare il 50% di tasse. Un cambio di paradigma che apre nuove opportunità per expat, remote worker e territori fuori dalle grandi città.

Quando il lavoro remoto diventa una scelta di vita (e non solo di luogo)

Il decimo episodio di Remote Workers for Remote Villages racconta la scelta consapevole di uscire da una carriera corporate perfettamente funzionante per ricomporre lavoro, territorio e qualità della vita nelle Marche.

Lavorare da remoto non è fuggire. E lavorare dal Sud Italia può essere una scelta 'strategica'.

Nel nono episodio di Remote Workers for Remote Villages, Elisa Lo Blanco e Roberto Palma mostrano come il lavoro da remoto, se supportato da spazi e infrastrutture, diventi una leva reale per ripensare lavoro qualificato e territori periferici.

Quando il ritorno diventa un progetto imprenditoriale: Tortoreto e il remote work fuori stagione

Tornare 'al paese' non è solo una scelta personale. Nell’episodio 8 di Remote Workers for Remote Villages, Tortoreto diventa un caso concreto di come il lavoro da remoto possa trasformare il rientro in progetto e opportunità.

Sicilia, finalmente: il South Working diventa politica reale

La Sicilia approva un incentivo triennale da 54 milioni per favorire il lavoro da remoto dall’isola, sostenendo aziende che assumono o stabilizzano lavoratori residenti.

Quando il lavoro da remoto riporta a casa: il caso di Chiara Lo Zito e Palazzolo Acreide

Nel settimo episodio di Remote Workers for Remote Villages, la storia di Chiara Lo Zito mostra come lo smart working renda concreti rientri, imprese locali e nuovi modelli di rigenerazione nei borghi italiani.

Se il futuro di un nuovo lavoro da remoto parte da un borgo: la lezione (inaspettata) dell’Irpinia

In questo sesto episodio della serie Remote Workers for Remote Villages, la storia di Florinda e Davide mostra come un ritorno alle origini possa diventare un laboratorio avanzato di remote working e rinascita territoriale.

Remote working e piccoli comuni: lezioni da un’esperienza globale

Nel quinto episodio di Remote Workers for Remote Villages York Zucchi racconta come 11 villaggi italiani e 34 anni di lavoro globale mostrino che il remote working non è solo un modello organizzativo, ma un’opportunità strategica per territori e prof

Libertà di movimento, stabilità di vita. Il nuovo equilibrio tra lavoro da remoto, risparmio e futuro

Il lavoro da remoto non è più fuga né privilegio: è una strategia per vivere meglio. Ma come conciliare mobilità, risparmio, investimenti e stabilità? Una nuova cultura del lavoro dimostra che tutto questo può convivere.

Il lavoro in remoto si mette in cammino: cosa abbiamo imparato da Davide Fiz, fondatore di Smart Walking

SWM non è nuovo a cammini e lavoro da borghi e luoghi insoliti. È qualcosa che abbiamo imparato con il nostro founder Samuel Lo Gioco. In questo quarto episodio di 'Remote Workers for Remote Villages' però abbiamo deciso di alzare l'asticella!

Resilienza e smart working nel cuore della Toscana

Come due amici stanno costruendo un tech hub tra le colline del Casentino

Non viaggiamo più per lavorare: viaggiamo con il lavoro

Il business travel non è scomparso: si è trasformato. Da obbligo aziendale a scelta di vita, il lavoro in movimento segna una nuova stagione in cui produttività e libertà si muovono insieme.

Lasciare il lavoro non è libertà - non sempre almeno.

E no, fare il nomade digitale non vuol dire lavorare meno — vuol dire lavorare meglio, e molto di più su di sé.

Quando il piccolo funziona: lavorare in remoto dal Sud

Nel terzo episodio di Remote Workers for Remote Villages abbiamo incontrato il sindaco di Caprarica di Lecce, che ci racconta come servizi, mobilità, fibra e qualità della vita rendano anche i piccoli comuni del Sud ideali per chi lavora da remoto.

Quando il remoto incontra i borghi: lavorare (e guidare un team) lontano dalla città

In questo secondo episodio della serie presentiamo un esempio concreto, dall'Irpinia, di come si possa costruire un’azienda distribuita, con persone che vivono nei piccoli paesi e collaborano online come una vera squadra.

Dal serviced office al coworking: spazi che ridisegnano il lavoro (e la vita nei piccoli comuni)

Roberto Esposito

Dal serviced office ai coworking nei piccoli comuni: spazi che rigenerano comunità e territori. Smart Working Magazine cerca i casi più originali da raccontare.

Il Sud Italia che non è più remoto: dove la wi-fi arriva prima delle infrastrutture

Nel primo episodio della serie Remote Workers for Remote Villages, condotto da Matteo Cerri, gli ospiti, Stefano Ingrosso ed Elisa Pogliano, hanno raccontato due esperienze molto diverse ma unite dalla stessa visione: trasformare il Sud Italia da per

Lo studio ENEA sul remote work: sì, riduce traffico ed emissioni. Ma da solo non basta

Uno studio ENEA sul remote work mostra riduzioni di CO₂ e traffico, ma evidenzia limiti e “rebound effects”: servono città più sostenibili, edifici efficienti e politiche integrate.

Remote Workers for Remote Villages

“Remote Workers for Remote Villages” parte il 10/9: 10 live fino a dicembre per raccontare lavoro da remoto e rigenerazione nei borghi. Ospiti, storie e comunità, in italiano e inglese.

Remote Lifestyle e Team Building

Non sei solo dietro lo schermo: il segreto per trasformare il remote work in una vita migliore (per te e per il tuo team)

Lo stato di 'salute' del lavoro in remoto

A tre anni dalla pandemia, il remote working è diventato parte stabile del lavoro globale. Ma in Italia lo chiamiamo ancora "smart working"… ed è un’altra cosa. Scopri perché, e dove siamo oggi.

Remote Workers for Remote Villages

Una serie live racconta chi lavora da remoto nei borghi italiani. Storie vere, strumenti e nuove economie da luoghi spesso dimenticati ma sempre più connessi al futuro.

La stanchezza digitale, malattia del nostro tempo

Al lavoro usiamo strumenti tecnologici per molte attività e durante il tempo libero siamo sui social media. Nell’arco di una giornata siamo praticamente sempre connessi, è la stanchezza digitale è conseguenza di questa dipendenza tecnologica.

Smart working e team: come cambiano le interazioni tra colleghi nel lavoro agile

Nel panorama dello smart working il lavoro può assumere una prospettiva più "individualista". Non mancano riunioni di team ma viene spontaneo chiedersi: come cambiano le relazioni tra colleghi?

È davvero impossibile fare carriera lavorando da remoto?

Paola Landriani

Quando tra job title, outsourcing e lavoro agile sembra più difficile progredire con la propria carriera. Portare avanti le proprie mansioni da remoto è diventato un discrimine se si vuole raggiungere una posizione di prestigio?

Social a pagamento: quali prospettive per gli influencer?

Tra normative e monetizzazione, le nuove sfide per gli influencer nell'era dei social a pagamento. Una guida approfondita per chi fa della creazione dei contenuti la sua professione.

Il lunedì e venerdì gli uffici sono vuoti: il lavoro ibrido funziona?

Paola Landriani

Con il lavoro ibrido capita che il lunedì e il venerdì gli uffici delle grandi città siano spopolati. Ma chi l’ha detto che è un problema?

Perché abbiamo ancora bisogno di un galateo dell'e-mail al lavoro

Nel corso degli anni, al lavoro e non solo, ci si è affidati sempre più all’utilizzo di e-mail per comunicare, a volte fino ad abusarne. Ma dato che continua a essere uno strumento di condivisione molto diffuso, necessita ribadire un suo “galateo”.

Lo smart working non è team building: perché è importante non confonderli

Paola Landriani

Il team building e le iniziative di welfare sono fondamentali, ma a volte non bastano, perché non sostituiscono assolutamente il lavoro agile.

Smart working dall’estero e per l’estero: le regole fiscali da conoscere

Cristina Maccarrone

Si fa presto a dire che "con lo smart working si può lavorare ovunque", ma quando il lavoratore si trova all’estero ci sono alcune regole fiscali da considerare. Ecco in questo articolo una panoramica sulle casistiche e le tassazioni.

Presenza o remoto? Aziende e lavoratori in cerca di una “tregua” sullo smart working

Mentre alcune aziende restringono i vincoli sul lavoro da casa, altre si muovono verso modalità flessibili, rendendo più sfumata la realtà sullo smart working. Sarà l'affermazione definitiva del modello ibrido?

Arrivano i bonus smart working per le zone montane?

Il Consiglio dei Ministri del 23 ottobre ha approvato in esame preliminare un nuovo disegno di legge per la promozione delle zone montane, che contiene novità anche in materia di smart working.

Isolamento Tecnologico, come attenuarlo in smart working

Samuele Grignoli

Uno degli aspetti positivi del lavoro in presenza è la socialità con i colleghi dopo lavoro. Ma rispecchia sempre la realtà? Solitudine sul lavoro e isolamento tecnologico sono sempre in agguato.

Lo smart working è morto?

Dalle Big Tech alle grandi banche, molte realtà internazionali hanno chiesto al personale di presentarsi in ufficio. Possibile che la stagione in cui eravamo tutti concordi sull’opportunità del lavoro da remoto sia già finita?

L’ufficio del futuro sarà ovunque

A seguito della pandemia e della diffusione dello smart working, le città si rimodellano per seguirne i cambiamenti: sempre più spazi si aprono o adattano ai lavoratori, così come le città si orientano a diventare più "smart".

Sono io che devo imparare a disconnettermi. 3 consigli se sei dipendente dalle notifiche

Il diritto alla disconnessione non basta, siamo noi che per primi dobbiamo imparare a disconnetterci. Ovvero, il giusto mix tra capacità di bilanciare le proprie energie mentali e definire il livello di priorità delle mansioni e responsabilità.

La storia di una nomade digitale

Per chi oggi vive l’inizio dell’età adulta, la vita non è semplice. Ecco il racconto di una rappresentante della categoria di "giovane lavoratrice digitale" italiana, direttamente da Lisbona.

La solitudine dello smart worker: consigli pratici e soluzioni per evitarla

Cristina Maccarrone

Sempre più smart worker vivono la solitudine come uno degli svantaggi principali del lavorare in modalità agile. Abbiamo chiesto alla psicologa del lavoro Claudia Campisi come ovviare a questa situazione.

Il remote working lenitivo per l’eco-ansia della Generazione Z

Samuele Grignoli

Tra i vari disturbi psicologici che, purtroppo, affliggono la classe lavoratrice emergente, presto sarà possibile annoverare anche l’ansia da cambiamento climatico, la quale potrebbe essere parzialmente combattuta con il remote working.

Da TikTok all’uso dello smartphone: occorre maggior coscienza sui luoghi di lavoro

Da sempre l’uso dello smartphone sul luogo di lavoro può essere un tabù, non solo negazione ai collaboratori la possibilità di usare un social come TikTok, occorre una maggior consapevolezza del cellulare sui luoghi di lavoro.

5 siti web per scoprire come iniziare una carriera da remoto

Come iniziare una nuova carriera completamente a distanza? Il problema è che le molte persone che desidererebbero farlo, non hanno la minima idea di dove iniziare a cercare informazioni. Ecco quindi una lista di 5 siti per trovarle.

LinkedIn svela i 25 lavori più richiesti in Italia nel 2023

LinkedIn ha svelato i 25 lavori più ricercati del 2023 in Italia. Tanta tecnologia, consulenza e qualche nota sulla parità di genere.

Qual è oggi la percezione che abbiamo del lavoro da remoto? Un’indagine sulle abitudini degli smart worker

Oggi lanciamo un’indagine di mercato sullo stato percepito dello smart working in Italia. Quanto lavorare da remoto impatta nelle nostre vite?

Smart working e turismo, il 2023 l’anno della workation?

Cresce il numero di persone che scelgono di operare lontano dall’ufficio, i mercati del lavoro e del turismo aprono lo scenario workation.

Troppe riunioni? Ecco il modello "zero meeting"

Le riunioni sono improduttive. Dagli USA arriva il modello zero meeting, l'azzeramento delle riunioni programmate con oltre due persone.

Rientro dalle ferie: 5 buone abitudini per lo smart working e la salute

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Finite le ferie e rientrati al lavoro, è opportuno adottare degli accorgimenti per fare uno smart working salutare e proficuo.

5 consigli per fare smart working dall’estero

Nell'era digitale fare smart working dall'estero è possibile, ma occorre prendere degli accorgimenti e alcuni tool possono aiutare.

Torna il tour alla scoperta dei borghi più belli dove lavorare in remote working

Samuel Lo Gioco

Le nuove pratiche di lavoro agile fanno riscoprire i borghi italiani come destinazione dove fare remote working.

L’ospite inatteso: l’ufficio del futuro sarà un hotel a 5 stelle?

La maggior parte degli alberghi sono stati concepiti in un’epoca diversa da quella che stiamo vivendo. Gli smart workers sono i nuovi ospiti.

L’emergenza è finita ma il lavoro da remoto sarebbe utile anche senza pandemia. Soprattutto in Sardegna

Con il lavoro da remoto ci hanno fatto capire che si può lavorare anche da un paesino del Centro Sardegna per una multinazionale americana.

Ma quale smart working? Intelligente sarebbe non lavorare affatto!

Andare oltre i trend e le etichette può aiutarci a capire la reale evoluzione verso un modello di libertà, autonomia e responsabilità.

Non solo remote working: l’impossibilità di vivere offline

Non solo remote working. Tutte le nostre esperienze di vita passano dal web e gli algoritmi ci costringono ad adattarci a internet.

Workation: quando lavoro e vacanza si fondono

Miriam Belpanno

Workation è il nuovo idioma utilizzato per definire la modalità di lavoro in smart working che coniuga lavoro e vacanza: work & vacation!

Nuove pratiche di smart working e riscoperta dei borghi italiani

Parte il progetto “VAN Working” e Samuel Lo Gioco ci porta alla scoperta di territori che rinascono grazie alla trasformazione digitale.

Quando lo smart working non è troppo smart

Lo smart working senza formazione e strumenti idonei ad attuarlo, ha causato in alcuni casi grotteschi inconvenienti e diffusi disagi.

Santa Fiora, un borgo per lo smart working in montagna

Dal Nord al Sud Italia, lo smart working come strumento per conquistare nuovi cittadini e ripopolare borghi afflitti dallo spopolamento nel corso del tempo.

CASE HISTORY : WORKITECT PROGETTA LO SMARTOFFICE DI PANASONIC

Panasonic è l’esempio di come un progetto di cambiamento può essere facilitato da un nuovo “working enviroment” che è stato il risultato di un percorso condiviso e graduale e che ad oggi ha ricevuto l’apprezzamento di chi ci lavora.

CASE HISTORY: EPOS SENNHEISER IT (Exhibo Spa) CI RACCONTA LO SMART WORKING

Come cambia la routine del lavoro da quando lavori in ufficio a quando ci troviamo da remoto?

Notizie dal Mondo

Una giornata piena di riunioni può lasciare una persona fuori dal gruppo

Una recente ricerca sul lavoro remoto (caso di Malta) sviluppa una valutazione per HR e management: comunicare spesso e partecipare alle riunioni non assicurano, da soli, accesso al sostegno e riconoscimento nel gruppo.

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immagine descrittiva all'interno del box pubblicità. Nell'immagine sono rappresentati 2 ragazzi che camminano mano per la mano.

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Lavorare da ovunque? Prima bisogna riuscire a vivere da qualche parte

Una ricerca NOMAG su 1.056 professionisti mostra come funziona il lavoro mobile: periodi limitati, famiglie, case private e servizi quotidiani.

Rientrare in Italia senza tornare al lavoro italiano

Rientrare in Italia oggi non significa necessariamente rientrare nel mercato del lavoro italiano. Il remote working separa luogo di vita e luogo professionale, aprendo nuovi scenari per i rientri.

IKEA: non tutte le AI vengono per nuocere

IKEA ha affidato all’AI quasi metà delle richieste semplici dei clienti e formato 8.500 addetti per ruoli commerciali e consulenziali. Una storia vera, anche se spesso raccontata con qualche esagerazione.

Mendrisio e la nuova geografia del lavoro

Il lavoro remoto non sta cambiando soltanto il rapporto tra persone e ufficio. Sta cambiando anche il valore dei luoghi.

Il lavoro da remoto non basta: perché i giovani hanno bisogno di flessibilità, ma anche di formazione

Il dibattito sul lavoro remoto cambia prospettiva: per i giovani non basta la flessibilità. Servono mentoring, formazione e modelli ibridi progettati con intenzione.

Revolut cambia strategia: il remote-first resta, ma i neolaureati tornano in ufficio

Revolut introduce tre giorni in ufficio per i graduate, ma mantiene il modello remote-first per il resto dell'azienda. Una scelta che riapre il dibattito sulla formazione dei giovani talenti.

Tre secoli di ufficio: dalla scrivania del 1726 allo smart working con l’AI

Da Old Admiralty Building all’AI: il report IWG sui 300 anni dell’ufficio moderno racconta l’evoluzione del lavoro tra tecnologia, produttività e modello ibrido.

Claude entra in Slack: l’intelligenza artificiale diventa un collega di canale

Anthropic lancia Claude Tag in beta per Slack: l’assistente AI può essere citato nei canali, lavorare sui task e collaborare con i team. Opportunità e rischi per lo smart working.

Ti presento Claude, il tuo nuovo Head of HR

Claude entra nelle PMI e l’AI smette di essere un chatbot per diventare un collega operativo. Per HR e management italiani si apre una nuova fase: meno burocrazia, più strategia. O almeno, si spera.

Remote working in Europa: paese che vai, modello che trovi

Dal policy brief del Politecnico di Milano emerge una verità scomoda: il lavoro remoto è ovunque, ma senza un linguaggio comune resta un vantaggio incompleto per imprese e territori

Dal ritorno in ufficio al ritorno nello “scatolotto”: WeWork Go e il futuro (contraddittorio) del lavoro ibrido

WeWork lancia “Go”, pod ufficio in aeroporti e hub ad alta frequentazione. Opportunità per il lavoro ibrido o nuova forma di iper-connessione? Tra efficienza e rischio burnout, il dibattito è aperto.

Quando i dipendenti chiedono all’AI prima che al 'capo'

Sempre più giovani professionisti preferiscono consultare l’AI piuttosto che il proprio manager. Un segnale chiaro: il problema non è la tecnologia, ma la mancanza di guida nelle aziende.

Smart working e crisi energetica: il limite di un approccio ancora emergenziale

L’UE rilancia lo smart working per ridurre i consumi energetici, ma lo considera ancora una risposta temporanea. Per HR e organizzazioni è invece un modello da progettare e consolidare.

Neet in crescita nel Regno Unito: il governo prova a ricostruire il ponte tra giovani e lavoro

Con quasi un milione di giovani Neet, il Regno Unito introduce nuovi programmi di inserimento lavorativo e riforma gli apprendistati per facilitare l’ingresso degli under-25 nel lavoro.

Lavori da casa? Allora la tua vita è più cara!

Un’analisi del Financial Times mostra che i remote worker pagano in media di più per beni e servizi. Comodità, algoritmi e minor confronto dei prezzi stanno ridefinendo il potere d’acquisto di chi lavora da casa.

Arnie in ufficio? La nuova frontiera del wellbeing, che non è per tutti

Dalle arnie aziendali ai bagni nel bosco: il wellbeing diventa simbolico e comunitario. Ma per PMI e team ibridi la vera sfida non è copiare le mode, bensì renderle sostenibili e coerenti con il lavoro reale.

Quando il lavoro remoto diventa una forma di protezione: cosa sta succedendo dentro Target a Minneapolis

A Minneapolis, i dipendenti di Target reagiscono alle operazioni dell’ICE creando reti di mutuo aiuto e facendo pressione sull’azienda. Il lavoro remoto diventa uno strumento di sicurezza, non solo di flessibilità.

NEXT-SM 2026: smart working, remote work e nomadismo digitale si incontrano a San Marino

NEXT-SM a San Marino esplora smart working, remote work e nomadismo digitale nel mondo del lavoro contemporaneo, con focus su tecnologie, nuove competenze e linguaggi per le nuove generazioni.

Due pizze, mille meme e una domanda scomoda: cosa resta della cultura aziendale quando arrivano i licenziamenti?

In Amazon tornano i tagli e i dipendenti reagiscono con meme e ironia interna. Al centro, la celebre “two-pizza rule” di Jeff Bezos. Un caso che dice molto su come le organizzazioni gestiscono (male) incertezza, cultura e fiducia.

Roberto Esposito

Workation: altro che moda passeggera. Il lavoro in vacanza è più vivo che mai

Altro che fine del workation: il lavoro “in vacanza” evolve e si normalizza. Secondo The Guardian, cresce la domanda di flessibilità e fiducia, con benefici su benessere, produttività e work-life balance.

Instagram torna in ufficio: cosa insegna alle aziende italiane il nuovo mandato di Mosseri

Dal 2026 Instagram richiederà la presenza in ufficio 5 giorni su 5. Una scelta radicale per “ritrovare creatività e velocità”. Ma vale per tutti? Cosa dovrebbero fare PMI e startup italiane che vivono ormai di modelli ibridi?

Delhi al 50%: quando lo smart working diventa un’arma anti-smog

L’inquinamento record costringe Delhi a dimezzare la presenza negli uffici pubblici e privati. Lo smart working diventa misura d’emergenza per ridurre traffico, emissioni e pressione sulla città.

Working Abroad Index 2025: l’Europa ritrova equilibrio. E per chi lavora da remoto è una buona notizia

Il Working Abroad Index 2025 (a cura della fintech Bunq) mostra un continente più stabile: costi in rallentamento, coworking più accessibili e città “mid-price” sempre più centrali nelle strategie di vita e lavoro.

Amazon taglia 14.000 posti: la “cultura aziendale” può davvero giustificare un licenziamento?

Amazon annuncia 14.000 licenziamenti attribuendoli non ai costi né all’AI, ma alla “cultura”. Una scelta che apre interrogativi sulla gestione organizzativa, sul rischio legale e sulle lezioni per le PMI.

Coworking nei fiordi: un modello che parla anche alle nostre montagne

Nei fiordi norvegesi il coworking ha dato vita a villaggi remoti tutto l’anno. In Italia ci riusciamo a fatica e a costi tripli. Serve provare: spazi pubblici, comunità e visione condivisa.

Il cielo non è più il limite: come lo smart working e i treni stanno ridisegnando i viaggi in Europa

In vent’anni i voli nazionali in Europa si sono dimezzati. Treni veloci, low-cost e smart working cambiano abitudini e mercati, mentre alcune eccezioni resistono. Il futuro sarà sempre più intermodale.

Il lavoro da remoto tra mito e realtà: l’Australia ci ricorda che la partita è ancora aperta

Dall’Australia arriva un dibattito che sembra lontano ma ci riguarda: serve più ricerca sugli effetti del remote working. La partita è aperta.

Olanda: il paese dove il venerdì non lavora (quasi) più nessuno

In Olanda la settimana corta è realtà: 32 ore, più occupazione e bambini felici. Non è il paradiso, ma dimostra che lavorare meno (e meglio) è possibile, senza far crollare l’economia.

Gen Z tra remote work e ufficio: più flessibilità, meno nostalgie

Una ricerca UK rivela che il 40% della Gen Z si sente sola con il remote work. Non vogliono l’ufficio di un tempo, ma spazi flessibili “on demand”. Italia e Regno Unito non sono poi così lontani.

Equilibrio vita-lavoro in Europa: dove si lavora meglio (e dove l’Italia rimane indietro)

Due studi (JobLeads e Remote) mostrano i Paesi europei con miglior work-life balance: Lussemburgo, Irlanda e Belgio. L’Italia primeggia solo negli anni senza lavoro, ma resta indietro su remote work.

Il nuovo CEO viene dal magazzino: la lezione di Ikea sul rinnovamento

Da store manager a guida globale, Juvencio Maeztu raccoglie il testimone di Jesper Brodin e porta avanti il DNA di auto-rinnovamento che ha reso Ikea un colosso mondiale.

Irlanda leader in Europa per il lavoro da remoto: cosa possiamo imparare in Italia

Con un tasso di remote job quasi doppio rispetto alla media europea, l’Irlanda dimostra che la flessibilità è anche un vantaggio competitivo per attrarre talenti.

AT&T: fine di un’epoca. Il CEO annuncia la morte della fedeltà aziendale

Il CEO di AT&T dichiara finita la fedeltà aziendale: niente più promozioni per anzianità, remote working o patti impliciti. Un cambio di paradigma che fa discutere.

Le riunioni si fanno senza persone: l’AI prende il nostro posto su Zoom

Sempre più persone delegano la partecipazione alle riunioni su Zoom a bot AI, che registrano e riassumono gli incontri. Comodità o alienazione? Il rischio è perdere umanità, spontaneità e trasparenza.

Lavorare 32 ore su 7 giorni: utopia o nuovo paradigma del lavoro?

Aled Nelmes, founder gallese della Lumen SEO, sperimenta una settimana lavorativa da 32 ore distribuite liberamente su 7 giorni. Niente orari, niente luoghi fissi. Una rivoluzione culturale, più che organizzativa.

Referendum sul lavoro: quattro quesiti per cambiare il Jobs Act e tutelare i lavoratori (o i sindacati?)

L’8 e 9 giugno si vota su quattro referendum sul lavoro. Le modifiche proposte potrebbero rafforzare la rigidità normativa, incidendo sulla diffusione dello smart working. La vera sfida sarà trovare un equilibrio tra tutele e flessibilità.

1° Maggio: Riscoprire il Valore del Lavoro nell’Era Digitale

Il 1° maggio è l’occasione per ripensare il senso del lavoro oggi: tra smart working, benessere e dignità. Una riflessione sulla trasformazione del lavoro nell’era digitale e sulla necessità di costruire un futuro più umano e sostenibile.

Lavoro in remoto: la rivoluzione silenziosa che non si è mai fermata

Cinque anni dopo l'inizio della pandemia, il lavoro in remoto non è più una fase temporanea o una soluzione di emergenza: è diventato parte integrante della nuova normalità lavorativa.

L’inesorabile declino del lavoro remoto: un passo indietro o un’occasione per ripensare il futuro?

Il lavoro da remoto cala, ma il futuro è nella flessibilità. Serve un modello etico e multiculturale, basato su obiettivi e collaborazione diffusa, non sul controllo.

Samuel Lo Gioco

Google e la settimana lavorativa da 60 ore: segreto del successo o ricetta per il burnout?

Google e il superlavoro: la corsa all’IA giustifica 60 ore settimanali in ufficio? Mentre il mondo discute flessibilità e produttività sostenibile, Sergey Brin spinge per orari più lunghi. Superlavoro o strategia vincente?

Il futuro del lavoro tra nuove competenze e automazione: quali scenari ci aspettano?

Il lavoro cambia rapidamente: il Future of Jobs Report 2025 prevede 78 milioni di nuovi posti, ma anche la scomparsa di 92 milioni di ruoli obsoleti.

Greenhushing: quando le aziende temono di comunicare la sostenibilità

Sempre più aziende scelgono il silenzio sulla sostenibilità per paura di accuse di greenwashing. Ma il greenhushing rischia di compromettere investimenti e fiducia. Servono dati concreti e trasparenza per evitarlo.

RTO e la distruzione delle politiche DEI: due facce della nuova Corporate America sotto Trump

Negli USA, il ritorno in ufficio (RTO) e l’erosione delle politiche DEI riflettono tensioni politiche e culturali. Due tendenze che minacciano inclusione e coesione. Cosa può imparare l’Italia da queste sfide? Leggi l’articolo per scoprirlo.

Amazon ha un nuovo metodo per verificare se i dipendenti vengono davvero in ufficio cinque giorni a settimana

Amazon ha aggiornato il monitoraggio dei badge per il rientro obbligatorio in ufficio 5 giorni a settimana. Il sistema ora fornisce dati meno dettagliati, dando maggiore discrezione ai manager. Le normative italiane, però, limitano strumenti simili.

Amazon posticipa il ritorno in ufficio a tempo pieno in oltre 40 sedi: insufficienza di spazi al centro del ritardo

Amazon posticipa il piano di ritorno in ufficio per 5 giorni a settimana in oltre 40 sedi globali, da Milano a Shanghai, a causa della mancanza di spazi. I dipendenti lavoreranno 3 giorni in ufficio fino a maggio 2025. Scopri di più!

Scopri quali paesi offrono i migliori benefit per i dipendenti e in Italia

In Italia, i benefit per i dipendenti sono spesso in ritardo rispetto a paesi come Svezia o Germania. Per attrarre talenti e migliorare l’engagement, occorre trarre ispirazione da chi eccelle in lavoro flessibile, congedi e previdenza integrativa.

Apple accusata di spionaggio sui dipendenti: una nuova causa legale getta ombre sulla privacy aziendale

Un manager di Apple accusa l’azienda di sorveglianza invasiva, monitorando i dipendenti anche fuori servizio. La causa solleva dubbi sulla privacy sul lavoro, richiamando l’attenzione sulle politiche di gestione dei dati personali nelle big tech.

Lavoro e carriera: The Economist indica alcune best practice di aziende inglesi da cui potremmo prendere spunto

Il British Opportunity Index svela differenze tra aziende britanniche su assunzioni e crescita interna. Focus su competenze e formazione migliora competitività e fidelizzazione, offrendo spunti utili per innovare il mercato del lavoro italiano.

La Spagna introduce il "Congedo Climatico": una rivoluzione nella protezione dei lavoratori

La Spagna introduce il “congedo climatico”: fino a 4 giorni retribuiti per eventi meteo estremi. Il provvedimento tutela i lavoratori e obbliga le aziende a piani di sicurezza, adattando il lavoro alle sfide del cambiamento climatico.

Con il deep fake le video call sono a rischio?

Il caso eclatante della multinazionale britannica truffata con un video falso pone nuove questioni sulla sicurezza ICT di tutti noi. Lo spazio virtuale su internet può avere conseguenze reali e pericolose, facciamo abbastanza per la sicurezza online?

Samuele Grignoli

Job ghosting, un fenomeno in preoccupante ascesa

Non solo in amore si sparisce. A quanto pare oggi sono affetti da ghosting - termine con il quale si indica il cessare di ogni contatto e comunicazione da parte di un soggetto - anche i rapporti lavorativi con tutte le conseguenze del caso.

Ancora tagli al personale nelle società tecnologiche, tutta colpa o effetto dell’Intelligenza Artificiale?

Dopo il caso di Duolingo, nei primi giorni del 2024 si registrano ancora licenziamenti fra le società tecnologiche. L’AI è ormai un rischio concreto o comunque ancora gestibile?

Fuga dalla città: i pro e i contro della vita fuori mano

Rivoluzioni tecnologiche, nuove modalità di lavoro e la tanto agognata ricerca del benessere psicologico dovrebbe essere accompagnata da una fuga dalla città?

Le 20 migliori aziende del 2023 in cui lavorare secondo i Millennials

Ambiente di lavoro, rapporto trasparente e possibilità di ricevere dei riconoscimenti che valorizzano l’impegno: ecco quali aziende nel 2023 sono le migliori secondo la generazione dei Millennials.

Paola Landriani

I 5 lavori più ricercati nella green economy che salveranno il mondo

Il lavoro salverà il mondo? Quali professioni aiuteranno sia l’ambiente che le finanze di un pianeta che sembra essere vicino al punto di non ritorno? La green economy è l’ultima frontiera di un’industria più responsabile.

Samuele Grignoli

I temi più discussi nel mondo del lavoro nel 2023

La classifica dei temi più discussi nel mondo del lavoro nel 2023 è stata determinata considerando i trend di ricerca su Google e i contenuti presenti nei social network.

Samuel Lo Gioco

Brand activism, quando l’azienda prende posizione

"Take a stand"! A volte il perseguimento degli obiettivi economici è subordinato all’impegno dell’impresa in una causa di rilevanza sociale, politica o ambientale. Si chiama brand activism e non dovrebbe lasciarvi indifferenti.

Spotify chiude l'anno nero delle Big Tech: licenziati il 17% dei lavoratori

Il 2023 si è confermato l’anno dei Grandi licenziamenti con l'ultimo caso a Spotify. Il personale delle Big Tech risulta il più colpito, perché il “giga-capitalismo” è entrato in crisi?

In Italia cresce l'occupazione ma i giovani sono introvabili

Calo demografico e pensionamenti, per l’ISTAT l’Italia rischia già nel breve periodo un buco di 100.000 lavoratori. Un problema che si finge di non vedere ma che riguarda tutta l’Unione Europea: Le Monde l'ha chiamato “l’elefante nella stanza”.

Settimana corta a Luxottica, un accordo innovativo

La settimana corta a parità di stipendio, negli stabilimenti produttivi e per 15mila lavoratori, è un accordo destinato a influenzare le future relazioni industriali italiane. Il CEO Francesco Milleri: «Chi è felice lavora meglio».

Paola Landriani

5 imprese green che fanno bene all’ambiente

Nuove aziende portano sul campo idee sostenibili: dall’inquinamento allo spreco alimentare, ne abbiamo scelte alcune d’interesse per la sostenibilità di oggi e l’economia del domani.

Sam Altman, ideatore di ChatGPT, è stato licenziato

Perché Sam Altman, CEO di OpenAI, la società che ha prodotto ChatGPT, ha perso la fiducia del suo consiglio di amministrazione ed è stato licenziato?

Co-working e terza età: a Marsiglia la prima casa di riposo con spazi di lavoro condivisi

Un innovativo esempio di co-working all'interno di una casa di riposo. Questa struttura promuove una varietà di attività per la comunità e gli ospiti, creando un ambiente sinergico in cui le diverse generazioni interagiscono e condividono esperienze.

Manager da una nuova generazione: quella digitale

Siamo in una fase storica di grandi cambiamenti: nel corso dell’ultimo decennio i dispositivi tecnologici spesso sono passati dall’essere solo un mezzo al diventare protagonisti di diversi ambiti lavorativi. Compresi i vertici aziendali.

Professione reporter, lavorare in scenari di crisi

Dall’Ucraina al Medio Oriente, passando per la Libia, c’è un lavoro che nessuna intelligenza artificiale può fare. Due libri raccolgono le testimonianze di chi per professione documenta i conflitti del nostro tempo.

Barilla: tre mesi di congedo retribuito per ogni genitore

Barilla sta introducendo un programma globale di 12 settimane di congedo retribuito per tutti i suoi collaboratori neogenitori, senza distinzioni di genere, stato civile o orientamento sessuale.

Scrivere la propria storia: l'esempio del crowdfunding di Millionaire

Millionaire è una rivista di riferimento per un’ampia comunità e ha deciso di chiamare a raccolta dei soci attivi con una campagna chiamata MIL(LION)ARE.

A Claudia Goldin il premio Nobel per l'Economia. Ha studiato il gender gap nel mercato del lavoro

La studiosa, prima donna Professor of Economics allUniversità di Harvard, ha approfondito la partecipazione e retribuzione femminile nel mondo del lavoro negli ultimi tre secoli.

Proroga di 3 mesi per lo smart working nella PA per i lavoratori "fragili"

La notizia era nell'aria, il personale definito come "fragile" della Pubblica amministrazione potrà continuare a utilizzare lo smart working fino al 31 dicembre.

Milionaria in Cina: svolgeva 16 lavori in remote working

Nella rapidità dell’epoca contemporanea la parola d’ordine è multitasking: si cercano di fare sempre più cose e sempre più velocemente. A supporto di questa rapidità interviene anche il remote working, offrendo prospettive flessibili. Anche troppo.

Addio a Domenico De Masi, il sociologo che per primo capì la portata rivoluzionaria dello smart working

Sabato si è spento a 85 anni il sociologo del lavoro noto per aver contribuito alla stesura della legge sul Reddito di Cittadinanza. Ma vanno apprezzati tutti i suoi studi e aveva compreso prima di tanti la rivoluzione innescata dallo smart working.

Sparire con lo smart working: quando “da remoto” diventa fuga all’estero

L’estate sta per finire ma vogliamo chiuderla scoprendo le migliori storie di persone che, furbamente, hanno latitato il lavoro grazie allo smart working. Spesso finendo in un altro Paese!

Posto fisso? Concorsi pubblici? No grazie…

Dopo decenni di blocco forzato delle assunzioni, la Pubblica Amministrazione si trova ora a dover fare i conti con il ricambio generazionale in un periodo nel quale il “posto fisso” ha perso la sua attrattività. E non è più così ambito come prima.

Smart Working: definitivo “stop” al 30 settembre per le semplificazioni dei fragili(ssimi)?

Con l'aumento dei casi di Covid mentre stanno per riaprire le scuole, le questioni riguardanti il lavoro flessibile per i lavoratori fragili, sia nel settore pubblico che in quello privato, sono di nuovo al centro dei dibattiti politici.

Sergio Alberto Codella

Mentre Zoom fa tornare in ufficio, in Australia chi impone il rientro in presenza viene denunciato

L’azienda simbolo delle videocall da remoto richiama i lavoratori in ufficio due volte alla settimana. Intanto a Canberra è partita la lotta sindacale per far diventare il lavoro da remoto una consuetudine in Australia.

Barbie offre una nuova visione delle donne al lavoro?

Uno spettro si aggira per l’Europa: Barbie! Il film di Greta Gerwig è una grande operazione commerciale, che però racchiude molti messaggi stratificati sui ruoli professionali delle donne.

Dallo smart working un contributo all’ambiente, ma non basta

Lo smart working fa sicuramente bene all’ambiente, lo certificano i ricercatori dell’Enea, ma non basta. La transizione ecologica è essenzialmente una transizione energetica e necessitiamo di politiche pubbliche che incidono sui sistemi urbani.

Job hopping, la tendenza Made in USA che si sta diffondendo in tutto l’Occidente

Job Hopping significa letteralmente saltare da un lavoro all’altro. E se negli USA e nei Paesi dell’Europa settentrionale, specialmente nei primi anni di carriera, è consueto, in Italia il vecchio schema persiste. Ma per quanto ancora?

Samuele Grignoli

Caldo record e stress: 3 consigli per sopravvivere al lavoro

L’Italia nella morsa del caldo. In ufficio o in smart working, le alte temperature generano stress e cali di produttività, nonché sono fonte di preoccupazione per la salute. Perché anche in ufficio lo stress termico potrebbe non essere evidente.

Global Gender Gap, perché l’Italia è ancora così indietro

"La bassa partecipazione femminile al mercato del lavoro limita le prospettive di crescita economica dell'Italia" commenta la Banca d'Italia sulla base del ranking Global Gender Gap 2023 stilato dal World Economic Forum.

Open Fiber firma l'intesa sindacale per smart working più flessibile e sostegno ai genitori

L’azienda di telecomunicazioni, già inserita nel 2022 tra i Top Employers Italia, ha trasformato il lavoro agile in una pratica strutturale e integrato l'accordo di secondo livello che garantisce maggiori protezioni ai caregiver e alle famiglie.

Proroga smart working per i fragili e genitori con figli under 14

Lo smart working agevolato è prorogato fino al 31 dicembre nel privato e fino al 30 settembre nel settore pubblico, in questo caso solo per i fragili.

Lo smart working si abbina alla birra. I casi Heineken e Peroni

Flessibilità e più attenzione al benessere dei collaboratori. Heineken Italia e Birra Peroni hanno presentato il loro nuovo modello di lavoro basato sullo smart working e agevolazione di welfare.

BT Group potrebbe tagliare 55mila lavoratori entro il 2030 e sostituirli con l’AI

Reuters riporta una dichiarazione del CEO di BT Group secondo cui l'ex-British Telecom adottando l’intelligenza artificiale potrà permettersi di offrire i suoi servizi con un organico più ridotto e a costi significativamente più bassi entro il 2030.

Allerta meteo, il sindaco di Bologna Matteo Lepore invita allo smart working

Il cambiamento climatico è inarrestabile e inesorabile dicono gli esperti, possiamo solo rallentarlo e adattarci nel frattempo. Ma adattamento non significa solo transizione ecologica e più aree verdi urbane, ma anche ripensare i modelli di lavoro.

Dopo le Grandi Dimissioni il Downshifting: quando lavori manuali sono preferiti alla carriera

Negli ultimi anni è emersa una tendenza crescente tra i professionisti che scelgono di lasciare delle impegnative carriere aziendali alla ricerca di un lavoro più soddisfacente e significativo, spesso nell'ambito artigianale o della piccola impresa.

Francesco Marrangoni

Che fine farà il “diritto” allo Smart Working dopo il 30 giugno?

Smart Working: cosa succede alla scadenza della proroga del 30 giugno? Con l’affievolirsi dei rischi determinati dal Covid-19, la normativa emergenziale si sta esaurendo e, di conseguenza, a breve verranno meno anche alcune tutele sul lavoro agile.

Sergio Alberto Codella

Le principali novità del nuovo Decreto Lavoro

Il Decreto legge 1° maggio 2023 noto come "decreto lavoro" è stato approvato ieri dal Consiglio dei Ministri convocato proprio nel giorno della Festa del Lavoro. Ecco una lista sommaria che indica quali sono le principali novità.

Alice Stevanato

Le negano lo smart working e lei va al lavoro a cavallo

Tabita Gurioli ha percorso a cavallo 13 km, da Matelica a Cesena, per andare a lavorare. E così spiega la provocazione: "Ho l'auto in officina, era mio diritto poter lavorare da casa, l'azienda permette lo smart working. Un abuso negarmelo"

Samuel Lo Gioco

La Finlandia sperimenta lo smart working nei boschi

A Lathi, in Finlandia, il Lab Institute of design and fine art, ha svolto un'analisi della città per evidenziare gli spazi verdi dal centro alle zone limitrofe, fino ad arrivare ai boschi, da utilizzare come sede di postazioni lavorative innovative.

Il piano del ministro Urso: rendere i borghi un luogo adatto per lavorare da remoto

L’annuncio è arrivato dal ministro delle Imprese nel corso del suo intervento a Vinitaly: “tra i prossimi provvedimenti su cui stiamo lavorando uno riguarda il territorio, la promozione del nostro Paese e il ripopolamento dei piccoli centri”.

Samuel Lo Gioco

Storie bizzarre di recruiting online: dalla Wagner a ChatGpt

In questi giorni un paio di notizie di particolare recruiting online - al limite delle "leggende metropolitane" - hanno destato la curiosità del web e dei media.

Normativa sullo smart working: dall’emergenza alla stabilità

Sono ormai trascorsi 3 anni dell’emergenza pandemica. Anni di norme in un percorso che non è ancora giunto alla sua naturale destinazione.

Alice Stevanato

Cinque modelli di smart working: dal "mainly physical" al "fully virtual"

Secondo la nuova ricerca “New Future of Work” di Microsoft, possiamo identificare cinque modelli di smart working.

Amazon ripiega al modello 3+2, passo indietro sullo smart working per il colosso tecnologico

Amazon richiama in ufficio, meno smart working e altra applicazione del modello 3+2. Retromarcia sospetto per un colosso tecnologico.

La globalizzazione verte sempre più sui servizi, il lavoro da remoto è qui per restare

Gli esperti di economia internazionale si interrogano sul futuro della globalizzazione, ma per fortuna il lavoro da remoto è protagonista.

Francesco Marrangoni

Smart working, novità in arrivo con il decreto Milleproroghe

Novità sullo smart working entreranno in vigore a fine febbraio con l’attesa pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Milleproroghe.

Il caso dei licenziamenti nelle Big Tech pone dubbi sull'etica delle società digitali

Google ha tagliato 12 mila posti di lavoro. In complesso sono oltre 170 mila persone sacrificate per i bilanci delle Big Tech.

Il remote working attrae in Italia famiglie europee e cresce il crowdfunding per la rigenerazione dei borghi

Il lending crowdfunding immobiliare dedicato alla rigenerazione dei borghi è una tendenza che s'abbina alla diffusione del remote working.

Capitale Umano

Il futuro del lavoro è umano: perché l’ibrido può diventare il laboratorio delle competenze che l’AI non sostituisce

L’intelligenza artificiale è già utilizzata dalla maggioranza dei team ibridi, ma le imprese faticano ancora a colmare il divario di competenze. Empatia, giudizio e leadership diventano il punto di incontro tra persone e tecnologia.

NUOVO

Hai bisogno di visibilità?

immagine descrittiva all'interno del box pubblicità. Nell'immagine è rappresentata una donna che fa jogging.

Il capitale umano non si ordina sempre e solo quando sei già in emergenza

Le imprese pianificano investimenti e commesse, ma spesso cercano le persone troppo tardi. Anticipare competenze, formazione e inserimenti è ormai parte della strategia industriale.

E se ci stessimo preparando per lavori che non esisteranno più?

Se il lavoro cambia più velocemente dei corsi di laurea, prepararsi al futuro significa imparare a pensare, scegliere, comunicare e adattarsi. Anche con studi “inutili”.

A 55 anni si torna apprendisti. La carriera lineare è finita

I tirocini diminuiscono tra i giovani e aumentano, seppure da numeri ancora piccoli, tra gli over 55. Non è soltanto una curiosità statistica. È uno dei segnali di un cambiamento molto più grande: lavoreremo più a lungo e cambieremo più volte ruolo.

Roberto Esposito

Il futuro del lavoro è umano: perché l’ibrido può diventare il laboratorio delle competenze che l’AI non sostituisce

L’intelligenza artificiale è già utilizzata dalla maggioranza dei team ibridi, ma le imprese faticano ancora a colmare il divario di competenze. Empatia, giudizio e leadership diventano il punto di incontro tra persone e tecnologia.

Solo un italiano su cinque si sente al sicuro nel proprio lavoro

Solo il 20% dei lavoratori italiani considera sicuro il proprio posto. L’incertezza riduce coinvolgimento e produttività: alle aziende servono trasparenza, competenze e fiducia.

Il numero che molte aziende italiane non sanno ancora spiegare

Il rapporto tra compenso del vertice e retribuzione media dei dipendenti è una metrica sempre più importante per capire fiducia, cultura e governance.

L’AI non cancella il curriculum: lo divide in due

Il report LinkedIn Competenze in crescita 2026 mostra che il mercato italiano cerca insieme competenze tecniche legate all’AI e capacità umane come comunicazione, leadership, collaborazione e gestione dei conflitti.

Roberto Esposito

Lavoro e IA agentica: la sfida del capitale umano tra competenze, fiducia e controllo

L’IA agentica entra nei processi aziendali e cambia il lavoro: servono nuove competenze, controllo umano, governance e un patto sul valore del capitale umano.

Perché l’HR è diventato il vero vantaggio competitivo delle imprese

Nel nuovo scenario competitivo, l’HR non è più amministrazione del personale, ma infrastruttura strategica: organizza competenze, dati, processi e cultura, rendendo le imprese più veloci e solide.

Roberto Esposito

Le startup del mondo AI stanno riportando tutti in ufficio? Non proprio: quando il lavoro diventa una comunità.

Secondo diversi fondatori di startup AI intervistati da Business Insider, il ritorno in presenza non è imposto ma scelto. Una dinamica che racconta molto più della cultura delle startup che del futuro del lavoro.

Roberto Esposito

L'Intelligenza Artificiale non ci sta rubando il lavoro. Ci sta mostrando quanto il lavoro si era già rotto.

L'AI potrebbe eliminare fino a 11 ore di attività amministrative a settimana per lavoratore. Ma il vero tema non è la produttività: è la possibilità di ridurre il sovraccarico mentale che alimenta burnout e stress.

L'Intelligenza Artificiale ci sta rendendo più produttivi. Ma anche più soli.

L'Intelligenza Artificiale aumenta la produttività, ma riduce molte delle interazioni che costruiscono fiducia, cultura aziendale e collaborazione. Le aziende dovranno imparare a proteggere le relazioni, non solo i processi.

AI, lavoro remoto e giovani: stiamo accusando il colpevole sbagliato?

Un’analisi del Financial Times riapre il dibattito sulle assunzioni di profili junior. Ma forse il problema non è né l’intelligenza artificiale né il lavoro remoto. È il modo in cui le aziende hanno smesso di investire nella formazione.

Roberto Esposito

Generazione nomadi stanziali

L’ossimoro di Piero Formica che forse descrive meglio di “digital nomad” il lavoro contemporaneo

Salario “giusto” e incentivi: cosa cambia con il nuovo decreto lavoro

Tra contrattazione collettiva, bonus all’occupazione e nuove regole per il lavoro su piattaforma, il decreto del Primo maggio ridisegna (parzialmente) il rapporto tra qualità del lavoro e politiche attive.

Retention nel 2026: perché engagement e flessibilità non bastano più

Nel 2026 engagement e flessibilità non sono più sufficienti. Per trattenere le persone serve un approccio più dinamico, che integri cultura, retribuzione e comunicazione.

Roberto Esposito

Senza partecipazione non si costruisce un'azienda: il limite strutturale delle imprese europee

Le aziende con dipendenti coinvolti nella creazione di valore sono più produttive e stabili. In Europa, però, la partecipazione resta limitata, con effetti diretti su engagement e retention.

Group coaching: da iniziativa HR a vantaggio competitivo reale

Il wellbeing non si costruisce con iniziative isolate. Il group coaching sta emergendo come uno degli strumenti più efficaci per migliorare performance, engagement e cultura aziendale nel 2026.

La fiducia come patrimonio aziendale

Le aziende Best Workplaces 2026 crescono fino al +20% contro l’1% medio nazionale. Il fattore chiave? Fiducia, ascolto e modelli organizzativi flessibili che trasformano il benessere in performance.

Roberto Esposito

Licenziare e poi riassumere: il paradosso manageriale che molte aziende stanno scoprendo

Uno studio Careerminds mostra che oltre il 30% delle imprese ha riaperto ruoli eliminati. Un segnale che il vero problema non è il costo del lavoro, ma la gestione delle competenze.

Roberto Esposito

5 regole per capire se un annuncio di lavoro è finto (prima di sprecare tempo e CV)

Ghost jobs: fino al 34% degli annunci online potrebbe non essere reale. Ecco 5 regole per riconoscere gli annunci di lavoro fantasma ed evitare di perdere tempo nei processi di selezione.

L’AI entra in azienda e qualcuno esce, ma non è l’algoritmo a firmare il licenziamento.

La sentenza 9135/2025 del Tribunale di Roma chiarisce che l’AI può rientrare in una riorganizzazione legittima. Decisivi: crisi reale, soppressione effettiva del ruolo e verifica del repêchage.

Algoritmo o dignità? Il caso Deliveroo e la sfida HR della gig economy

Il controllo giudiziario su Deliveroo riapre il tema della dignità del lavoro nella gig economy: rider autonomi ma gestiti dall’algoritmo. Per l’HR, la sfida è conciliare flessibilità, tutele e sostenibilità.

Autonomi solo sulla carta: quasi 500mila lavoratori dipendono da un unico committente

In Italia sono circa 494 mila i dependent contractor: lavoratori formalmente autonomi ma economicamente dipendenti da un unico committente. Giovani, con redditi bassi e poche tutele.

Lo smart working non è un gioco. Il caso Ubisoft Milan e la partita (seria) sul lavoro agile

Lo sciopero di Ubisoft Milan riapre il dibattito sul lavoro agile. Non è una guerra ideologica tra ufficio e remoto, ma una questione di metodo, fiducia e responsabilità manageriale.

Roberto Esposito

Trasparenza salariale: la riforma che rende verificabili i criteri retributivi in azienda

Dal 2026 in Italia arriva il diritto per lavoratori e candidate di conoscere le retribuzioni medie dei ruoli equivalenti e i criteri salariali. Obiettivo: ridurre le discriminazioni e il divario di genere. Cambia la cultura retributiva.

Send Help: quando il lavoro non finisce nemmeno dopo un incidente aereo

In questi giorni al cinema, Send Help usa un incidente aereo per raccontare qualcosa di molto più vicino: le relazioni tossiche sul lavoro. Un’isola deserta diventa lo specchio estremo di dinamiche di potere, controllo e dipendenza.

Perché il successo di una startup 'fully remote' dipende più dalla cultura che dalla tecnologia

Nelle startup 'fully remote' gli strumenti non bastano. Il vero fattore critico è la cultura: norme condivise, comunicazione esplicita e leadership intenzionale. Senza struttura, la flessibilità diventa caos.

Partita IVA, lavoro indipendente e remoto: nel 2025 una svolta.

Nel 2025 la Partita IVA premia iper-specializzazione e autonomia: medici, video-maker e content creator guidano i fatturati. Libertà e soddisfazione crescono, ma restano stress, poche tutele e un forte gender pay gap.

Oltre il valore di bilancio. Perché le imprese devono essere costruite pensando alle persone, non solo all’equity

Un’impresa non è solo un asset da valorizzare. È fatta di persone, scelte e identità. Costruire fin dall’inizio processi, governance e autonomia organizzativa significa proteggere sia il valore economico sia quello umano nel lungo periodo.

Roberto Esposito

Lavoro 2026: cosa cambia in busta paga e nei diritti dei lavoratori

La Manovra 2026 ridisegna il perimetro fiscale e contrattuale del lavoro: Irpef più leggera, premi e straordinari detassati, nuovi incentivi per famiglie, donne e giovani. Una riforma diffusa, che incide su milioni di buste paga.

Perché in Italia “si guadagna poco”? Una verità più complessa si nasconde nella busta paga

Un confronto serio sugli stipendi deve includere tutto: costo azienda, mensilità, TFR, tasse, ferie, congedi e costo della vita. Il nuovo report europeo 2025 lo conferma: la percezione italiana non coincide con la realtà.

Trasparenza retributiva: tra rivoluzione e rischio spoiler nelle buste paga

Un HR su due vede nella direttiva UE un passo avanti verso l’equità, ma il 59% chiede chiarezza su cosa significhi davvero “lavoro di pari valore”. Opportunità o miccia per nuovi conflitti interni?

Dalle grandi dimissioni al grande ritorno: il posto fisso torna di moda (e McKinsey spiega perché)

Dopo anni di flessibilità e fuga dal lavoro tradizionale, gli europei riscoprono la sicurezza. Secondo l’HR Monitor 2025 di McKinsey, oggi la priorità non è più la libertà: è la stabilità.

Quando l’AI ammette di non sapere: il caso SylloTips e la centralità dell’umano

Un round da 4,2 mln per SylloTips. Ma questo, in fondo, a noi di SWM interessa poco. Lla notizia vera è un’altra: un’AI che ammette i propri limiti e impara dalle persone. Non sostituisce, valorizza. È qui che passa il futuro dello smart working.

Roberto Esposito

Career gaps: quando la pausa diventa parte del percorso

Nel 2025 metà dei CV italiani mostra pause di carriera. Non più stigma, ma nuova normalità. Non conta spiegare perché non hai lavorato, ma cosa hai imparato durante quel tempo.

65 ore a settimana e riunioni al massimo in 12: il “manuale di bordo” del super manager Luca de Meo

Dal mito Marchionne al lusso di Kering: il nuovo CEO impone disciplina, WhatsApp al posto delle mail e una leadership che mescola rigore e pragmatismo. Ma quanto è replicabile questo modello nel 2025?

Il lato oscuro dell’AI nelle Risorse Umane

Sempre più aziende delegano a ChatGPT compiti HR, dai contratti alle risposte ai dipendenti. Ma l’illusione di efficienza nasconde rigidità, disallineamento e un vuoto di empatia.

Ambiente di lavoro batte stipendio: la nuova bussola dei lavoratori italiani

Per 3 lavoratori su 4 l’ambiente di lavoro conta più dello stipendio. Bene il trend, ma la sfida resta: come possono manager e imprese garantire benessere senza perdere sostenibilità?

Smart working: un volano per l’occupazione femminile e il Mezzogiorno

Uno studio Bankitalia conferma: lo smart working ha aumentato occupazione e partecipazione, soprattutto per donne e Sud. Una leva inclusiva per un’Italia più equa e competitiva.

Quando il feedback rischia di rovinare la cultura aziendale

Il feedback non è uno sfogo ma un motore di crescita. In Italia rischia spesso di oscillare tra diplomazia, critiche distruttive e invidia sociale. Funziona solo se dato con chiarezza e intenzione.

Flirtare con il diavolo: perché il modello 996 non sembra attraente in Italia

Dall’hustle culture americana al mito cinese delle 72 ore a settimana, il superlavoro è ancora visto come badge d’onore in alcune startup. Da noi, invece, il rischio è opposto: confondere la sostenibilità con l’indolenza.

Skill vs Will

In tutte le azienda, soprattutto nelle startup, non basta il talento: serve volontà, motivazione e iniziativa. Ecco come valutare il “will” nei colloqui e nei primi 90 giorni per assumere chi spinge davvero il team.

Over 50: la leva nascosta per un lavoro più sostenibile e competitivo

Gli over 50 sono la fascia più esperta e numerosa della forza lavoro. Non vanno contrapposti ai giovani, ma integrati per creare team intergenerazionali capaci di innovare e restare competitivi.

Lavoro ibrido: l’equilibrio che vale per tutti, dal privato al terzo settore

Aziende, pubblica amministrazione e non profit possono trarre vantaggio da modelli flessibili. Ma nel terzo settore la vera sfida è preservare il capitale umano e relazionale che genera impatto.

Le nuove regole del lavoro: come costruirsi una carriera a prova di AI

L’AI sta cambiando il lavoro. I ruoli entry-level scompaiono, ma i giovani possono distinguersi con pensiero critico, creatività, iniziativa e umanità. Ecco come costruire una carriera a prova di AI.

La vera sfida dell’intelligenza artificiale? Le competenze umane

Senza skill umane come creatività, etica e pensiero analitico, l’adozione dell’AI rischia di fallire. Multiverse definisce 13 competenze chiave per un uso davvero efficace dell’AI.

La stanchezza decisionale ti costa (anche) finanziariamente: 3 strategie cognitive per decidere meglio

Le troppe decisioni logorano i founder, riducendo lucidità e possibilità di successo. Tre strategie cognitive aiutano a scegliere meglio: priorità, pre-mortem e check energetico.

5 modi per trasformare il tuo team partendo da te stesso

Vuoi un team più motivato e coinvolto? Comincia da te. Consapevolezza, feedback, valori, crescita personale e lavoro interiore: sono queste le 5 leve per trasformare davvero la tua squadra.

Partecipare sì, ma l’impresa resta una scelta di rischio

La nuova legge sulla partecipazione dei lavoratori apre scenari interessanti. Ma non dimentichiamoci che a reggere tutto è (ancora) la spinta dell’imprenditore.

Stretta del Regno Unito contro bullismo e abusi negli uffici

Nuove regole mirano a fermare molestie, silenzi e comportamenti tossici nei luoghi di lavoro. Ma non mancano le critiche per un presunto eccesso di zelo normativo.

Assunzioni nell’era dell’intelligenza artificiale

Le nuove 'regole' per assumere talenti nel 2025.

La consapevolezza è la base per un ambiente lavorativo efficace e produttivo

Essere consapevoli significa essere aperti alle idee degli altri, ascoltare attivamente e comprendere i bisogni del team di lavoro.

Purpose aziendale: la ragion d’essere di un’impresa che coinvolge i lavoratori

Il “purpose aziendale” è un concetto che va oltre il semplice obiettivo del generare profitto e che, con valori condivisi, può migliorare l'engagement dei propri collaboratori.

Paola Landriani

3 punti critici della transizione digitale. E la formazione sarà vitale

Il “futuro del lavoro” dovrà risolvere l’annoso gap tra le competenze delle risorse e quelle richieste dal mercato del lavoro.

Samuele Grignoli

Divario generazionale, come superarlo grazie al reverse mentoring

Il reverse mentoring è un approccio che, affiancando un collaboratore junior a uno più anziano, offre benefici che vanno ben oltre l’ampliamento delle competenze tecnologiche.

Paola Landriani

Definire l’azienda “una famiglia” può incidere sul worklife balance?

Vedere la propria azienda come una famiglia può essere deleterio perché porta a prenderci responsabilità e doveri che potrebbero minare la nostra vita personale e la nostra sanità mentale.

Paola Landriani

Quanto costa il personale infelice?

Mancato coinvolgimento e insoddisfazione: l’infelicità sul lavoro è un problema che non impatta solo i collaboratori, ma, in fatto di costi, anche l’azienda.

Paola Landriani

“Lavorare non è un gioco”: ecco come la gamification travolge certi luoghi comuni

Da tempo si sente parlare di gamification in contesti aziendali: in alcune organizzazioni è già una realtà, in altre una scoperta. Che cos’è la gamification e quali sono i suoi risvolti all'interno dell’ambiente lavorativo?

Hackathon: una maratona di idee, collaborazione e un modo intelligente per attrarre e scoprire talenti

Gli hackathon non sono solo strumenti di open innovation, ottimi per fare networking, ma anche un modo per stimolare le persone e ascoltare le loro idee. Come funzionano?

Paola Landriani

Ancora poche donne manager in Italia e in Europa: ecco perché

Gestione familiare, assenza di servizi welfare, poche promozioni nei primi anni: sono alcuni dei motivi per cui ci sono poche donne ai vertici.

Cristina Maccarrone

Annunci di lavoro: come scriverli in maniera ingaggiante su LinkedIn

Su LinkedIn si trovano annunci molto diversi tra loro, ma come le aziende possono scriverli al meglio per attrarre le persone più adatte? Ecco alcuni consigli.

Cristina Maccarrone

Michele Ferrero: 15 lezioni per un'impresa sostenibile

L’eredità di di Michele Ferrero va oltre praline e di crema spalmabile: ecco i principi imprenditoriali, le strategie innovative e gli approcci etici che possono ispirare la prossima generazione di leader aziendali a costruire un futuro prospero.

Samuel Lo Gioco

Dubbi e paure dei CEO: scopriamo il lato umano dei leader aziendali

La figura di Chief Executive Officer (CEO) ha la responsabilità di guidare l'azienda attraverso periodi difficili e prosperi, senza mai perdere di vista gli obiettivi. Un libro si propone di esplorare il loro mondo, professionale e personale.

Il bonus psicologo non basta

La pandemia ha contribuito a creare un’atmosfera d'instabilità, segnando lo stato della salute mentale delle persone anche sul lavoro. Per affrontare queste esigenze, il bonus psicologo è stato introdotto nel 2022 e confermato nella Finanziaria 2023.

Come evitare scivoloni a tema Diversity, Equity & Inclusion

Le organizzazioni possono promuovere una cultura di inclusione e rispetto delle diversità, migliorando così l'ambiente di lavoro e ottenendo risultati positivi sia a livello individuale che organizzativo.

E se l’AI scrivesse il mio curriculum?

Molteplici e sempre più efficaci sono gli utilizzi, soprattutto creativi, delle intelligenze artificiali generative. E allora perché non affidarsi ad esse anche per creare o migliorare il proprio CV?

Esiste “un segreto” per convincere le persone a tornare in ufficio?

Non c'è da stupirsi se, dopo aver lavorato per molto tempo da remoto, l'attuazione dei piani di rientro in ufficio da parte di certe aziende possa sembrare opprimente ai lavoratori, ma non è detto che lo sia veramente.

L'eredità immutabile di Michele Ferrero: 17 regole per una leadership di valore

Oltre 40 anni fa, Michele Ferrero codificò 17 regole che hanno fatto più che alimentare un impero dolciario: hanno creato un modello di capitalismo umanistico. Questo manifesto continua ad essere un faro morale per i leader delle nuove generazioni.

Samuel Lo Gioco

5 consigli per sopravvivere se l’intero reparto HR sei tu

In Italia tantissime realtà hanno solo una persona che si occupa di risorse umane, abbiamo pensato di raccontare il tema dando dei consigli pratici per punti all'HR che si trova in questa condizione.

I manager bulli non sono spariti, si sono evoluti: come affrontarli?

Benché sia diventato più raro incappare in capi con atteggiamenti apertamente aggressivi, un recente articolo del Financial Times nota come sia emerso un nuovo tipo di manager dedito a "bullizzare" i collaboratori con uno stile più subdolo.

Vincere la guerra dei talenti: il ruolo della gamification

Con la gamification si possono trasformare la formazione e la gestione HR, coinvolgendo diverse generazioni, potenziando l'engagement, l'immagine aziendale e le competenze interpersonali.

E se giocare a Minecraft fosse la chiave per una carriera di successo?

Basta guru e falsi profeti che speculano sul futuro del lavoro! Per intuire evoluzioni guardiamo al mondo del gaming, ad esempio Minecraft. Con i suoi 100 milioni di giocatori, il gioco ci offre preziose indicazioni su modelli di management futuri.

Samuel Lo Gioco

E se il multitasking fosse solo una dannosa perdita di energie?

È davvero possibile eseguire più compiti contemporaneamente senza compromettere la nostra efficienza e concentrazione? Lo abbiamo chiesto ai nostri lettori che su LinkedIn hanno risposto al nostro sondaggio.

Abbiamo più bisogno di leader o di builder?

I leader coinvolgenti sono anche builder (costruttori), di persone e di risultati. Per diventare leader, infatti, bisogna costantemente costruire legami e fiducia nei membri del team. Questo significa che è finita l’era della leadership individuale?

Vogliono che tu sia solo un bravo esecutore?

Dopo anni in cui si parla di quanto un modello di leadership basato su delega e controllo sia fallimentare, possibile che ancora oggi è così fortemente radicato nel management?

Samuel Lo Gioco

Quiet quitting? Il problema nasce (anche) dall’alto

Come motivare il 59% dei professionisti in quiet quitting? Il report State of The Global Workplace 2023 fornisce una risposta: serve una leadership di nuova generazione, attenta ai problemi delle persone e capace di ascoltare le loro esigenze.

Samuele Grignoli

Il viaggio verso il successo professionale: potenziare le soft skills col Cammino di Santiago

Le soft skills giocano un ruolo sempre più rilevante nel mondo del lavoro e i professionisti del futuro possono compiere delle imprese per migliorare quegli aspetti della personalità tanto richiesti dai recruiters. Il Cammino di Santiago è l’emblema.

Samuele Grignoli

Expat City Ranking: se i giovani italiani scelgono una carriera all’estero

Salgono sul podio, in ordine, Valencia, Dubai e Città del Messico come mete più ambite per per una nuova carriera secondo la classifica Expat City Ranking. Purtroppo le città italiane sono solo oltre la 40° posizione.

Smart working e Generazione Z: vantaggi, possibilità e isolamento

I nati tra il 1996 e il 2010 non sono propensi a stare in ufficio per tutta la vita; disposti a abbandonare il lavoro se non è quello che si vuole fare davvero, attenti al green e allo smart working, è la generazione con più appeal per le aziende.

Cristina Maccarrone

Leadership e cultura dei talenti in azienda

L'Italia è all’avanguardia in formazione, tecnologia e leadership generativa, ma è indietro nell’offerta di valore per i lavoratori.

Samuel Lo Gioco

Experience vs. Expertise nel processo di recruting aziendale: cosa conta nella talent acquisition

Oggi cosa conta nella talent acquisition per le aziende: avere anni di esperienza o competenza? Su cosa la formazione dovrà puntare?

Alice Stevanato

Dal dibattito alla normativa, tempo di bilanci sullo smart working

Nel corso del 2022 lo smart working ha subito inevitabilmente numerose modifiche ed è rimasto al centro del dibattito.

Alice Stevanato

Match Point: le aziende alle prese con i talenti

Le aziende devono realizzare che i mercati sono in mano a talenti anagraficamente e culturalmente distanti dalle generazioni precedenti.

Smart working, ovvero una rivoluzione a metà?

A giudicare dai dati ISTAT e dalla ricerca di Randstad, nel post pandemia sono solo 2,9 milioni di lavoratori in smart working oggi in Italia.

Lo smart working nella formazione dei manager d’azienda

I manager HR hanno un ruolo chiave nelle organizzazioni, l'evoluzione naturale è worklife balance, smart working e work Life integration.

Lo smart working come coesione e non isolamento. Il parere dello psicologo del lavoro Claudio Magni

Lo smart working ha rivelato un rovescio della medaglia inaspettato. Ma la tecnologia e l'organizzazione sono strumenti anti-isolamento.

Perché i manager sono inflessibili negli accordi sul lavoro flessibile

Dal lockdown i dipendenti hanno adottato nuove abitudini lavorative, ma molti dirigenti vogliono un ritorno alla vecchia normalità.

Riflessioni su leadership e benessere

Oggi la tecnologia permette alle persone di tornare centrali nelle strategie aziendali e il benessere delle medesime è imprescindibile.

Storie di smart working e carriera: da Apple a Haus Bartleby

Dagli USA alla Germania, tra il rifiuto della carriera e 40 ore settimanali di alienazione, lo smart working è la sintesi?

Quando i capi hanno paura dello smart working: le "5 C"

Secondo un articolo pubblicato da Harvard Business Review i capi hanno paura dello smart working per le 5 C: controllo, cultura, collabora...

Miriam Belpanno

Parliamo di innovazione e progresso, ma ancora si muore nel luogo di lavoro

Vorremmo diffondere una nuova cultura del lavoro, ma nel nostro paese è vergognosamente alto il numero di morti "bianche".

La “Compagnia del Buonumore Aziendale”: l’azienda ideale mette al centro la persona e le sue emozioni.

Una cultura aziendale orientata al buonumore come fattore produttivo e veicolo di benessere organizzativo con le persone al centro.

Industrial Smart Working

L'industrial smart working è l'orizzonte nel quale le tecnologie permetteranno l’organizzazione e l’esecuzione di processi industriali da remoto.

Tecnologia per il marketing sociale: lo smart working nel Terzo Settore.

Il Terzo Settore, fuori da logiche di mercato, riesce a produrre il 4% del PIL Italiano. In questo articolo accendiamo un faro sul loro smart working.

Essere madre e medico in epoca di pandemia: di abbracci sospesi e baci che insegnano.

La forza della normalità prevaleva sull’idea del cambiamento. Le riflessioni di un medico sul rapporto con la figlia e il lavoro ai tempi del Coronavirus.

Culture & Welfare

Smart working e NEET: se serve alle donne per fare due lavori contemporaneamente, abbiamo sbagliato tutto

Il 30,3% delle donne 30-34 è NEET. Smart e hybrid working possono favorire il rientro, ma senza servizi rischiano di trasformarsi in un doppio lavoro da casa.

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Gen Z, il lavoro sostenibile vale più della carriera: la sfida dell’ibrido non è solo organizzativa

Per la Gen Z italiana equilibrio vita-lavoro e stabilità superano carriera e stipendio. Per le imprese, il lavoro ibrido funziona solo se accompagnato da carichi sostenibili e relazioni di qualità.

Smart working e NEET: se serve alle donne per fare due lavori contemporaneamente, abbiamo sbagliato tutto

Il 30,3% delle donne 30-34 è NEET. Smart e hybrid working possono favorire il rientro, ma senza servizi rischiano di trasformarsi in un doppio lavoro da casa.

Lavorare da casa? Per il 58% dei professionisti il lavoro ha invaso la vita privata

Lavorare da casa offre libertà, ma spesso rende più difficile separare lavoro e vita privata. Il 58% degli imprenditori sente che il lavoro ha invaso anche la propria casa.

Il 'purpose' non basta più

I giovani continuano a dire di volere un lavoro che abbia senso, ma chiedono contemporaneamente reddito, competenze, autonomia, tecnologie adeguate e una vita sostenibile. Le difficoltà del Terzo settore nell'attrarli raccontano molto più del lavoro

Napoli tra le migliori città al mondo per fare 'workcation'. Ma (forse) la notizia vera arriva da Londra.

Il nuovo Barometro Work from Anywhere di IWG colloca Napoli al settimo posto mondiale tra le destinazioni in cui combinare lavoro e soggiorno.

Ferie always on: solo il 3,4% dei manager stacca davvero

Un manager su due limita il lavoro alle emergenze, ma pochissimi diventano irraggiungibili. La flessibilità senza confini rischia di trasformarsi in disponibilità permanente.

Non chiamatelo solo lavoro da remoto: il near-working può cambiare città e territori

Una ricerca analizza l’esperienza della Regione Emilia-Romagna e mostra che lo smart working, quando viene progettato come politica organizzativa e territoriale, può produrre effetti che vanno ben oltre il benessere individuale.

Scuole chiuse, lavoro aperto: l’ufficio vicino casa può salvare l’estate dei genitori

Con le scuole chiuse, il lavoro ibrido diventa uno strumento familiare: uffici vicino casa, meno spostamenti e più flessibilità possono ridurre costi, stress e giornate spezzate durante tutta l’estate

Donne NEET: lo smart working può essere un ponte, non un parcheggio

I carichi di cura spingono molte giovani donne fuori dal lavoro. Lo smart working può favorire il rientro, ma solo con servizi, obiettivi chiari e pari opportunità di carriera.

Perché gli HR non diventano quasi mai CEO, anche quando dovrebbero essere al centro della trasformazione

Gli HR raramente arrivano alla carica di CEO perché sono ancora percepiti come funzione di staff. Ma lavoro ibrido, AI e trasformazione organizzativa mostrano che competenze, cultura, leadership e modelli di lavoro sono ormai leve centrali.

Trasparenza salariale: la fine degli stipendi negoziati (e delle scuse)

La nuova trasparenza salariale non riguarda gli stipendi ma i criteri che li determinano. Le aziende dovranno giustificare differenze retributive e carriere. Sotto esame finisce il management.

Roberto Esposito

Remote Working, ci siamo raccontati una storia sbagliata?

I dati Eurostat ridimensionano molte certezze sul lavoro da remoto: nel 2025 solo l'8,9% degli occupati europei lavora abitualmente da casa e in Italia appena il 2,7%. Tra gli autonomi siamo al 5,3%.

Gli investimenti nel benessere aziendale aumentano. Allora perché lo stress continua a crescere?

Welfare, wellbeing e salute mentale registrano investimenti sempre più elevati, ma stress e burnout continuano a crescere. Un paradosso che solleva una domanda: quanto investiamo nel modo in cui le persone pensano e affrontano ciò che vivono?

Samuel Lo Gioco

Cinquemila euro per tornare in Sicilia. Ma il vero investimento non è il bonus.

La tech company siciliana Aitho lancia un bonus da 5.000 euro per attrarre professionisti digitali. Un'iniziativa interessante che apre una riflessione sul futuro del lavoro remoto, del rientro dei talenti e dello sviluppo territoriale.

Roberto Esposito

Smart Working: il film un po' insipido che farà arrabbiare sia gli evangelisti del remoto che i nostalgici del cartellino

Smart Working non è un film sul lavoro da casa. È una satira sulle nostre ossessioni contemporanee: produttività, confini, controllo, famiglia e l'illusione che basti cambiare luogo per cambiare vita.

L’ufficio del 2050 non sarà un luogo. Sarà un sistema diffuso, intelligente e sempre più umano.

Secondo uno studio di IWG, entro il 2050 lavoro ibrido, AI, realtà virtuale e uffici distribuiti rivoluzioneranno organizzazione, HR e cultura aziendale.

Micro pause, meno burnout: perché il benessere sul lavoro si gioca nei 10 minuti che ignoriamo ogni giorno

Non serve mollare tutto e trasferirsi a Bali per stare meglio. Sempre più studi mostrano che micro pause, piccoli rituali e momenti di stacco quotidiani migliorano concentrazione, stress e produttività.

Roberto Esposito

Conciliazione vita-lavoro, arriva lo sgravio contributivo

Il Decreto Lavoro introduce uno sgravio per le imprese certificate UNI/PdR 192:2026. Ma il punto non è il bonus: è trasformare welfare e flessibilità in sistema.

Primo maggio, remoto. E quella mezz’ora che ci costa più di quanto pensiamo.

Non è il food delivery il problema. È quello che succede quando smettiamo di opporre resistenza alle piccole decisioni quotidiane.

Roberto Esposito

Il lavoro resta centrale, ma non basta più. Il report FragilItalia sul nuovo malessere professionale

Report FragilItalia sul nuovo malessere professionale

Roberto Esposito

Lavoro ibrido e sostenibilità: un’opportunità concreta, se ben progettata

In occasione della Giornata della Terra, uno studio di International Workplace Group e Arup evidenzia i benefici del lavoro di prossimità. Un’opportunità reale, legata però a come le aziende la implementano.

Il welfare aziendale oltre lo smart working: dalla mensa al benessere diffuso

Lo smart working è solo una parte del welfare aziendale. Dalla mensa ai servizi psicologici, fino ai modelli territoriali, le imprese stanno ridefinendo il benessere come leva strategica per attrarre e trattenere talenti.

Roberto Esposito

Smart Working a Palazzo: il caso 'Palazzo Chigi' riapre una frattura mai risolta

Il dimezzamento dello smart working a Palazzo Chigi riaccende il conflitto nella PA: non è solo una questione di giorni, ma di equità tra amministrazioni, gestione dei pendolari e credibilità delle politiche sul lavoro.

Wellness aziendale: perché stiamo spendendo miliardi senza risolvere il burnout

Le aziende investono miliardi nel wellness, ma il burnout cresce. Il problema non sono i benefit, ma modelli di lavoro inefficaci che nessuno vuole davvero cambiare.

Il lavoro che tiene in piedi le famiglie (ma che nessuno vuole per i propri figli)

Tra percezione sociale fragile e ruolo chiave nel welfare, emerge una contraddizione che riguarda imprese, famiglie e politiche del lavoro.

Perché il “forse” sta sabotando il tuo lavoro (e il tuo team)

Nel lavoro moderno il problema non è sbagliare, ma non decidere. Il “forse” rallenta team e risultati. Meglio scegliere con il 70% delle informazioni e correggere strada facendo.

Oltre lo smart working: come le aziende globali stanno ridisegnando welfare e cultura del lavoro

Lo smart working non è solo flessibilità ma un nuovo modello di welfare e cultura aziendale. Dall’asynchronous work ai benefit per il lavoro distribuito, alcune esperienze internazionali offrono spunti concreti per le imprese italiane.

Salute mentale e lavoro: un problema che viene da lontano

Il malessere psicologico al lavoro non nasce con la pandemia. Il 2020 ha acceso un faro su un trend già in crescita. Ora le aziende devono intervenire sui processi, non solo sulle persone.

Roberto Esposito

La promozione può aspettare. Una ricerca europea rivela: nel 2026 i lavoratori vogliono respirare.

Nel 2026 solo il 9% dei lavoratori punta alla promozione. Prima vengono stipendio, meno stress e più equilibrio. L’ambizione non sparisce: cambia forma.

Smart working: ti rompi una caviglia a casa? È infortunio sul lavoro (lo dice il giudice)

Una sentenza del tribunale di Padova riconosce la tutela Inail per un infortunio avvenuto durante una riunione da remoto.

La vera crisi globale del lavoro non è (paradossalmente) la disoccupazione, ma l'assenza di forma

I tassi di disoccupazione sono stabili, ma oltre 2 miliardi di persone lavorano senza tutele. Tra false partite IVA e remoto internazionale, l’informalità è la vera emergenza del lavoro globale.

Roberto Esposito

WorkTok e cultura del lavoro: opportunità, rischi e impatto su aziende e HR nell’era di TikTok

WorkTok trasforma la routine professionale in contenuto virale. Tra employer branding, trasparenza e rischi di privacy, le aziende devono imparare a governare – non subire – il nuovo racconto del lavoro.

Roberto Esposito

Perché organizzare un ritiro corporate è diventato un problema di lavoro... e lo spunto per creare nuovi business

I ritiri corporate sono sempre più usati da aziende e team ibridi. In Italia, però, organizzarli è complesso per via di processi lenti e manuali. Ed è da queste frizioni che spesso nascono nuove imprese.

Non solo corporate retreat: perché alcuni luoghi fanno bene alle persone (e al lavoro)

Il New York Times racconta il boom dei villaggi per off-site aziendali. Ma il vero cambiamento riguarda il modo in cui lavoro, benessere e territori stanno tornando a dialogare.

Roberto Esposito

L’ufficio intelligente sta cambiando il modo in cui le aziende competono per i talenti

Nell’era del lavoro ibrido l’ufficio smette di essere un costo fisso e diventa un asset strategico. Grazie a IoT e design human-centric, le aziende migliorano benessere, produttività, sostenibilità ed efficienza operativa.

2025: l'anno in cui lo smart working è uscito dalla 'moda' ed è maturato

Nel 2025 il lavoro agile smette di essere “tema caldo” e diventa infrastruttura: più norme, dati più stabili, modelli ibridi consolidati. E l’AI cambia processi, ruoli e governance.

Fragilità e lavoro: la nuova tutela dei lavoratori con patologie gravi nella riforma 106/2025

La legge 106/2025 amplia e modernizza le tutele per i lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche: congedi fino a 24 mesi, nuovi permessi retribuiti, priorità al lavoro agile e fondi per la ricerca.

Roberto Esposito

Smart working e caregiver: quando il lavoro agile diventa un diritto di dignità familiare e persino un'opportunità per l'azienda

Le recenti modifiche alla Legge 104 e la giurisprudenza nazionale ed europea confermano: per chi assiste una persona con disabilità, il lavoro agile non è un favore, ma un “accomodamento ragionevole”. E il suo rifiuto può costituire discriminazione.

Smart Working in Italia – il bilancio di Banca d'Italia: tra normalizzazione e opportunità perdute

L’impatto del lavoro a distanza sulla produttività delle imprese italiane è risultato neutro, in media.

Teams introdurrà il rilevamento della presenza: efficienza o nuova sorveglianza?

Microsoft Teams prepara una funzione che indica automaticamente se il lavoratore è in ufficio. Utile per l’hybrid work, ma con rischi concreti per privacy, cultura aziendale e compliance GDPR.

Oltre i benefit: perché il vero benessere aziendale nasce dal “mindset”

nasce un approccio che integra tre discipline fondamentali: la psicologia positiva, la neuroplasticità e l’intelligenza emotiva. Un metodo che considera la mente come muscolo da allenare, non come recipiente da riempire.

Samuel Lo Gioco

Solo il 5% degli italiani è felice al lavoro: nasce Positive Mindway per cambiare la rotta.

Solo il 9% degli italiani sta bene al lavoro e appena il 5% è felice (DOXA 2024). Da questa urgenza nasce Positive Mindway, progetto che punta a sviluppare mindset positivi per ridurre stress e burnout e creare organizzazioni più sane.

Job Hugging in Italia: restare può essere il nuovo cambiare

Sorpresa: il vantaggio del job hopping si assottiglia. Rimane diffuso, ma i dati mostrano salari reali in calo e contratti lenti a rinnovarsi. Restare fedeli a un’azienda torna a essere una scelta strategica e non solo conservativa.

Wellness Retreats: la nuova frontiera della formazione manageriale

Cresce il fenomeno dei ritiri di benessere: sempre più manager e professionisti li preferiscono ai classici seminari per ridurre lo stress, rigenerarsi e migliorare le proprie competenze.

Lasciamo viaggiare il lavoro, non le persone

Il lavoro remoto è un’infrastruttura: aumenta produttività, riduce costi e traffico, sostiene persone e territori. Aziende e PA ripensino obiettivi, spazi e reti. Facciamo viaggiare il lavoro.

Buoni pasto, aria nuova da settembre

Dal 1° settembre le commissioni sui buoni pasto scendono al 5%. Meno costi per bar e ristoranti, ma le società emettitrici avvisano: per le aziende ci saranno rincari e possibili tagli al welfare.

“Quiet Cracking”: e come se ne avessimo sentito il bisogno… ecco un nuovo termine. E adesso?

Il “quiet cracking” descrive chi resta al lavoro pur sentendosi bloccato e demotivato: non burnout, non quiet quitting, ma un malessere silenzioso che rischia di logorare lentamente.

Chi lavora ad agosto? Italia, Spagna, Grecia e il dilemma dell’estate infinita

Lavorare d’estate: tra caldo, isolamento e difficoltà a staccare, ma anche concentrazione, flessibilità e workation. Italia, Spagna, Grecia e Nord Europa a confronto.

Oltre le strutture statiche: costruire una forza lavoro dinamica e agile

Le aziende italiane devono passare da organici rigidi a mix dinamici di talenti permanenti e flessibili, integrando competenze interne ed esterne per affrontare l’incertezza e innovare più velocemente.

Remote Working: segnale di fine corsa o nuova stagione?

Dagli USA arrivano segnali "hardcore": ritorni in ufficio, performance metrics e meno spazio per il benessere. Ma l’Italia non è Corporate America. È davvero finita l’era del lavoro agile, o ci stiamo solo liberando da un’illusione?

Escursionismo e Community

Sempre più brand abbandonano la pubblicità tradizionale per connettersi ai consumatori nei boschi: escursioni, esperienze e community outdoor diventano il nuovo linguaggio del marketing autentico.

Il benessere mentale in azienda? Parte dall’ascolto.

Ascolto, fiducia e personalizzazione: sono questi i pilastri di un vero benessere mentale in azienda. Un nuovo studio rivela come percorsi strutturati di ascolto possano aumentare l’engagement e ridurre il turnover in modo significativo.

Job hopping e lavoro giovanile: un campanello d’allarme anche per l’Italia?

Il job hopping è sempre più diffuso, ma il cambiamento continuo non basta. Serve una cultura del lavoro che unisca evoluzione personale e relazioni durature. Perché il vero valore nasce nel tempo lungo, non nella corsa al prossimo stimolo.

“Il burnout non è una crisi. È un passaggio.” – Conversazione con un amico imprenditore

Una conversazione intima con un amico imprenditore, tra burnout, fragilità e verità non dette. Un racconto autentico sul coraggio di fermarsi, chiedere aiuto e riscoprirsi umani. Perché anche l’ambizione ha bisogno di respiro.

Consigli di esperti per migliorare la comunicazione e aumentare il morale

Una comunicazione efficace non è solo utile al business, ma fondamentale per il benessere. Nelle startup, comunicare male genera stress e burnout. Migliorare ascolto, chiarezza e feedback aiuta a creare cultura, fiducia e salute mentale.

L’ambiente sbagliato può distruggere la tua creatività e la fiducia in te stesso

Cosa succede quando ci rendiamo conto che il posto in cui siamo soffoca la nostra crescita?

La thought leadership non è persuasione. È risonanza.

Secondo studi recenti, le aziende guidate da leader di pensiero generano più fiducia, impatto e identità. Ma la vera thought leadership non si misura in metriche: si sente. È ciò che tiene viva la cultura, dentro e fuori.

Samuel Lo Gioco

Dalla collaborazione all'impegno: come far sì che i dipendenti si assumano la loro responsabilità

Come trasformare un team da semplice esecutore a un gruppo motivato e responsabile.

Quando l’inclusione diventa un’etichetta: siamo davvero tutti uguali?

Quando parlare di diversità e inclusione diventa un requisito da dimostrare, l’inclusione si trasforma in un’etichetta.

Samuel Lo Gioco

SMART WORKING SENZA FRONTIERE

o smart working internazionale sta trasformando il mercato del lavoro. Sempre più aziende assumono talenti senza limiti geografici, ma le sfide non mancano. Il futuro? Un modello sempre più flessibile e globale.

Come evitare di essere etichettati come "sottoperformanti", secondo l'ex Responsabile HR di Microsoft

Meta, Microsoft, Amazon e altre aziende stanno licenziando dipendenti etichettati come sottoperformanti, ma la realtà è più complessa. Molti di loro avevano anni di valutazioni positive eppure si sono ritrovati senza lavoro da un giorno all’altro.

La percezione del lavoro in Italia: tra insoddisfazione e bias su una leadership inadeguata

L’Italia è ultima in Europa per soddisfazione lavorativa (43%). Il problema non è solo economico, ma culturale: leadership inefficace, poca fiducia e scarso ascolto. Serve un cambio di mentalità per valorizzare le persone e migliorare il lavoro.

Incoraggiare l’utilizzo dei benefit per la salute e il benessere

Il 55% delle aziende promuove i benefit per il benessere in modo passivo, limitandone l’efficacia. La ricerca di Towergate Employee Benefits evidenzia l’importanza di strategie proattive per valorizzare gli investimenti e aumentare il coinvolgimento.

La crisi globale della salute mentale colpisce i luoghi di lavoro

La salute mentale è cruciale per il lavoro e l’economia globale. Ansia e depressione costano 1 trilione di dollari l’anno. Aziende come Brightstar mostrano che investire nel benessere mentale migliora produttività e fidelizzazione. È tempo di agire.

Il sogno del lavoro remoto e la realtà: i licenziamenti di Calendly come caso emblematico

Il caso Calendly rivela i rischi del lavoro remoto: perdita di connessione e comunicazione interna fragile. La flessibilità è un’opportunità, ma richiede un equilibrio tra autonomia e appartenenza per evitare che i lavoratori diventino “invisibili”.

Incrementare la produttività: la chiave è nella gestione del cambiamento

Nexi guida la trasformazione digitale con l’AI grazie a formazione, coinvolgimento e strategie inclusive. Dai progetti pilota al Learning Festival, il gruppo punta a un cambiamento culturale e tecnologico che valorizza persone e competenze.

Come affrontare il senso di disconnessione nel lavoro remoto: strategie e soluzioni

Il lavoro remoto offre flessibilità, ma può causare disconnessione e isolamento. Strategie come mentoring, team building e supporto al benessere migliorano produttività e coinvolgimento, rendendo il lavoro a distanza più sostenibile e inclusivo.

Ricerca rivela come lo smart working sta trasformando le città del Nord Italia

Lo smart working rivoluziona il Nord Italia: il 24% del lavoro remoto si concentra il venerdì, anticipando la settimana corta. A Milano, il 16% dei lavoratori adotta questa modalità, ridisegnando produttività e mobilità urbana.

Il CEO 22enne che difende le 80 ore settimanali: "È una scelta di vita"

Il 'Grinding' - la cultura del sacrificio estremo è ancora viva nella Silicon Valley, ma dichiarare pubblicamente che la tua startup richiede 80 ore di lavoro settimanali può attirare più critiche che applausi.

"Non credo nell'equilibrio tra vita e lavoro"

il co-fondatore 78enne di Infosys dice che lavorava 14 ore al giorno, 6,5 giorni a settimana.

Il “Great Reshuffle” scuote il mercato del lavoro in Italia e non solo

Il “Great Reshuffle” sta rivoluzionando il mercato del lavoro in Italia. Nel 2024, oltre un milione di persone ha scelto di dimettersi, cercando migliori condizioni. Scopri cause, effetti e strategie per attrarre e trattenere i talenti.

Samuel Lo Gioco

"Mens Sana: Consapevoli e Felici" - un Podcast rivolto al cuore del benessere psicologico

Un viaggio alla scoperta dell'equilibrio vita lavoro e della consapevolezza nella vita di tutti i giorni, per il benessere psicologico.

Senza ascolto non si può collaborare al lavoro

Nelle relazioni lavorative (e non solo), l’ascolto attivo è il pilastro fondamentale per creare un ambiente sicuro e favorire la crescita.

Se anche le passioni personali diventano un lavoro

La crisi del lavoro ha aperto un vuoto identitario inedito, che ci ha portato a ridefinire il nostro bisogno di riconoscimento, cercando risposte anche nelle attività più disparate.

Difendiamoci dal burnout

Le cause del burnout derivano da un divario significativo tra le richieste dell’ambiente lavorativo e le risorse personali del lavoratore, divario che consuma l’energia e l’entusiasmo della persona coinvolta.

Mamme e lavoratrici? In Italia non è così facile conciliare tutto. Ecco perché

I dati dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro dicono che a dimettersi sono perlopiù donne che non riescono a conciliare famiglia e lavoro. Per capire come vivono oggi le donne madri e lavoratrici, abbiamo incontrato Bianca, mamma 39enne.

Cristina Maccarrone

Oziofobia; la paura di far niente. 3 modi per individuarla e 3 rimedi per riposare senza colpe

La settimana corta è ormai una realtà per alcune grandi aziende italiane e, con tutta probabilità, si estenderà in futuro. Nonostante ciò, c’è chi dubita dell’effetto benefico di questa novità sul rapporto tra vita e lavoro.

Samuele Grignoli

Welfare aziendale: un servizio maturo ma ancora poche aziende lo adottano

Dinamico e in crescita nel 2024, il welfare aziendale è uno strumento imprescindibile per un’impresa che pensa al benessere dei propri collaboratori.

Paola Landriani

Quanto conta la felicità sul lavoro? Ecco 3 modi per favorire l’engagement dei lavoratori

I lavoratori infelici portano l'azienda alla perdita di clienti e profitto. Come fare allora per aumentare il loro coinvolgimento? Ecco 3 modi per renderli più felici.

Cristina Maccarrone

Datore di lavoro o capo ufficio aggressivi? È l’effetto Lucifero (spesso)

L’effetto Lucifero colpisce tutti (o quasi) quelli che si trovano in posizione di potere e spesso fa assumere atteggiamenti violenti che in altra situazione non si verificherebbe. Ma come ci si comporta con individui aggressivi sul lavoro?

Samuele Grignoli

Tre strategie di leadership per una cultura del lavoro forte e flessibile

Il lavoro vuole essere flessibile e lontano dagli uffici tradizionali. Ma vede i manager divisi tra quelli pro e quelli contro lo smart working. Una dicotomia che si ripercuote sul team oltre ad avere delle conseguenze sull’evoluzione del lavoro.

Samuele Grignoli

Tre trucchi per rimanere concentrati sul lavoro e incrementare la produttività

Quante volte ti sarà successo di non riuscire a concentrarti sul lavoro? Capita a tutti, tanto da sembrare quasi la normalità. Ma come fare a ricentrarsi e portare a termine una giornata produttiva?

Samuele Grignoli

Lavorare in workation grazie al welfare aziendale

L'equilibrio tra lavoro e relax incrementa il benessere e l'efficienza dei lavoratori.

Samuele Grignoli

Cos’è una cultura del lavoro “tossica”?

I dati raccolti dalla maggior parte delle ricerche sul tema “cultura tossica” in azienda parlano abbastanza chiaro: le organizzazioni stanno facendo sempre più fatica a tenere sotto controllo i livelli di stress da lavoro.

Riccardo Mangano

“Ai miei tempi”: il senso del sacrificio sul lavoro

Il sacrificio sul lavoro non è più una priorità per le nuove generazioni? C’è chi la chiama pigrizia e chi la vede come necessità di cambiare le dinamiche.

Paola Landriani

Welfare design: come creare servizi per i lavoratori orientati al benessere

Toduba riconosce l'importanza del welfare aziendale con focus sul design degli spazi per massimizzare la produttività.

Samuele Grignoli

Perché le aziende leader scelgono un approccio olistico al welfare aziendale

Le aziende che vogliono attrarre i migliori talenti e offrire loro un ambiente che rispecchi le necessità dei professionisti contemporanei, sanno che un approccio olistico non è più un’opzione, ma una priorità.

Samuele Grignoli

L’intelligenza artificiale per la salute mentale

L'intelligenza artificiale è sempre più impiegata per fornire consigli e mantenere una comunicazione costante con i pazienti che affrontano disturbi mentali.

Correre non è sempre sport individuale, ma anche team building

Contrariamente al luogo comune che definisce la corsa come un gesto individuale, si sta diffondendo nella sua versione di fenomeno collettivo, di aggregazione e di team building.

Corrado Montrasi

Il welfare aziendale come motore per lo sviluppo del territorio circostante

Le piattaforme di welfare aziendale svolgono un ruolo cruciale nella realizzazione del welfare di prossimità perché offrono una serie di strumenti per facilitare la collaborazione con le realtà locali.

I farmaci più abusati per migliorare le performance lavorative

Quali farmaci sono più abusati per lavorare? La farmaceutica non va demonizzata: in alcuni casi è indispensabile, ma l’uso deve rimanere sotto prescrizione medica.

Il concetto di welfare aziendale evolve con il benessere a 360 gradi

Oggi il welfare aziendale non è più solo sinonimo di benefit, ma si sta dirigendo verso una prospettiva più ampia e completa, perché le esigenze delle persone negli ultimi anni si stanno spostando verso il benessere a 360 gradi.

Quando è “welfare” o solo “benefit”?

Nel mondo in continua evoluzione delle risorse umane e della gestione aziendale, il dibattito sul benessere – e sul welfare - dei collaboratori assume un ruolo sempre più centrale. Ce ne parla Gianluca Enrietti, CEO di Toduba.

Il sessismo sul lavoro è ancora tra noi

Dopo la vicenda di We Are Social i riflettori sul problema sembrano essersi spenti, eppure il sessismo sul lavoro è ancora presente. E può incidere, più di quanto si creda, non solo sul clima aziendale ma anche sulla cultura di un’organizzazione.

Cristina Maccarrone

Scegliere il lavoro o l’azienda?

Il dilemma tra stipendio e valori aziendali. Far diventare le aziende dei luoghi in cui le persone sono soddisfatte di lavorare, ovvero non sono spinte da pressioni sociali ma da un reale allineamento ai valori dell’impresa: è l’employer branding.

I tre insegnamenti di Napoleone per il management del XXI° secolo

Lezioni di strategia e leadership tratte dai campi di battaglia di un tempo, rilette per i manager dell'era moderna. Come visione, coraggio e formazione - pilastri di storiche vittorie - possono guidare le decisioni aziendali e il business.

Samuel Lo Gioco

5 consigli per la gestione dei conflitti sul luogo di lavoro

I conflitti sul lavoro, che sia in ufficio o in smart working, sono considerati dannosi per la produttività del team. In realtà, molto spesso, le divergenze nascondono la possibilità di crescita sia professionale che personale.

Samuele Grignoli

Alte temperature anche in ambienti indoor, dal Ministero del Lavoro arrivano indicazioni per la sicurezza

Il Ministero del Lavoro, con il Ministero della Salute, INL, INPS, INAIL e Parti sociali, hanno finalmente presentato la bozza di Protocollo per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi da alte temperature. Ma andava fatto prima.

Lavoratori italiani i più stressati al mondo. Ma davvero è solo colpa dell’azienda?

Non solo attesa spasmodica delle ferie, una serie di ricerche e indagini sostengono che in tutta Europa - e in Italia soprattutto - i lavoratori sono stressati, stanchi e scontenti della loro occupazione. Ma è davvero tutta colpa delle aziende?

Allodole, gufi, colibrì: conoscere il cronotipo dei collaboratori è fondamentale per le aziende e chi ci lavora

Ognuno di noi, di natura, è maggiormente produttivo in momenti diversi della giornata. Si tratta della "psicologia del cronotipo”, ovvero come una cattiva gestione manageriale di questo aspetto possa ripercuotersi negativamente nel lavoro.

Cristina Maccarrone

SMARTWORKINGMAGAZINE

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