L’AI entra in azienda e qualcuno esce, ma non è l’algoritmo a firmare il licenziamento.

La sentenza 9135/2025 del Tribunale di Roma chiarisce che l’AI può rientrare in una riorganizzazione legittima. Decisivi: crisi reale, soppressione effettiva del ruolo e verifica del repêchage.

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