Category: Cultura Agile

Quando si parla di benefits (flexible benefit e fringe benefit) ci si riferisce all’insieme di beni, servizi e prestazioni il cui valore economico, in base alla normativa vigente, non confluisce nel reddito di lavoro dipendente e quindi non costituisce materia imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Mentre i fringe benefit si riferiscono a beni e servizi di modico valore ed in genere nei piani di WA si associano a buoni spesa e buoni benzina, i flexible benefit, come si desume dall’aggettivo, consentono al lavoratore di organizzare in maniera flessibile – usualmente tramite piattaforme messe a disposizione dei Provider – il suo personale “menu” di risposte ai bisogni che il piano di WA deve contribuire a soddisfare (oltre a previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, il welfare in azienda può estendersi a servizi dedicati, ai figli, agli anziani fino allo svago e allo sport, passando per servizi assistenziali ed assicurativi).