I datori di lavoro più lungimiranti sanno che i benefit per i dipendenti giocano un ruolo cruciale nell'attrarre e trattenere talenti.
Sfortunatamente, in Italia, molti benefit per i lavoratori risultano in ritardo rispetto ad altri paesi, portando a un calo dell’engagement dei dipendenti, che spesso scelgono il "quiet quitting" o abbandonano il mercato del lavoro.
Come si posiziona dunque l'Italia rispetto ad altri paesi quando si parla di benefit per i dipendenti? Vediamo quali paesi offrono i migliori vantaggi e cosa l'Italia potrebbe imparare da loro.
Miglior congedo retribuito: Svezia.
La Svezia si classifica regolarmente tra i primi cinque paesi più felici al mondo – e una parte di questo successo è dovuta al modo in cui i datori di lavoro trattano i loro dipendenti.
Con una delle migliori politiche di congedo retribuito al mondo, i lavoratori svedesi hanno diritto per legge a 25 giorni di ferie retribuite all'anno. Ciò che distingue la Svezia è la possibilità di accumulare i giorni non utilizzati per un massimo di cinque anni, garantendo flessibilità ai lavoratori e migliorando l’equilibrio vita-lavoro.
Migliori benefit per la famiglia: Norvegia.
Quando si parla di politiche familiari, la Norvegia è all’avanguardia.
Il congedo di maternità e paternità norvegese è già generoso, ma l’adozione di un approccio "usalo o perdilo" offre a ciascun genitore 16 settimane di congedo non trasferibile. Questo consente a entrambi i genitori di trascorrere tempo prezioso con i figli, un netto contrasto con l’Italia, dove il congedo di paternità obbligatorio è di soli 10 giorni.
Miglior lavoro flessibile: Finlandia.
Il lavoro flessibile è diventato un benefit più diffuso dopo la pandemia, ma la Finlandia è un leader mondiale da decenni.
Nel 1996, il paese ha introdotto il "Working Hours Act", che dà ai dipendenti autonomia nella scelta degli orari di lavoro. Questo è stato aggiornato nel 2020, consentendo ai lavoratori di decidere quando e dove lavorare per almeno la metà delle loro ore settimanali. Entro il 2011, il 92% delle aziende finlandesi offriva politiche di lavoro flessibile.
Migliori piani di risparmio: Nuova Zelanda.
Quando si tratta di aiutare i dipendenti a risparmiare per il futuro, la Nuova Zelanda offre uno dei migliori benefit: il programma KiwiSaver.
Si tratta di un piano di risparmio volontario per i lavoratori tra i 18 e i 65 anni, in cui i datori di lavoro contribuiscono con il 3% e i dipendenti possono versare tra il 3% e il 10% del proprio stipendio. Il programma è particolarmente interessante poiché permette di utilizzare i risparmi sia come pensione sia per acquistare la prima casa.
Miglior equilibrio vita-lavoro: Francia.
Tutti cercano di raggiungere il tanto ambito equilibrio vita-lavoro, ma sembra che i francesi abbiano trovato la formula.
Oltre a ricevere cinque settimane di ferie annuali retribuite, i lavoratori francesi hanno il diritto legale di non rispondere a telefonate o e-mail di lavoro durante la sera, i fine settimana e le ferie.
In Francia, l’equilibrio vita-lavoro è preso così seriamente che i datori di lavoro rischiano multe o persino il carcere se costringono i dipendenti a lavorare di domenica.
Miglior sostegno alla disoccupazione: Danimarca.
Anche se i benefit di disoccupazione non sono tecnicamente un benefit per i dipendenti, in Danimarca quasi lo sono.
Le assicurazioni obbligatorie richiedono che i datori di lavoro paghino fino al 90% dello stipendio dei dipendenti dopo la fine del rapporto di lavoro, fino a quando non trovano un nuovo impiego. Tuttavia, ci sono criteri stringenti, come l’adesione a un piano di assicurazione per almeno un anno. Inoltre, circa il 70% dei lavoratori danesi fa parte di un sindacato.
Miglior assistenza sanitaria: Germania.
Molti paesi offrono qualche forma di assistenza sanitaria per i dipendenti, ma in Germania esiste una delle migliori politiche.
È obbligatorio per tutti i dipendenti avere un’assicurazione sanitaria, e i datori di lavoro devono contribuire per metà al premio. I lavoratori tedeschi hanno diritto a sei settimane di malattia retribuita al 100%, una misura decisamente superiore rispetto all’Italia, dove molte aziende si limitano al trattamento economico previsto per legge.
Benefit in Italia.
In Italia, i benefit per i dipendenti includono alcune caratteristiche distintive, anche se non sempre competitive a livello internazionale:
- Congedo parentale: Il sistema italiano prevede un congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi e un congedo parentale facoltativo fino a sei mesi per ciascun genitore, con retribuzione ridotta. Il congedo di paternità è di 10 giorni obbligatori.
- Ferie retribuite: I lavoratori hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie annuali retribuite, spesso integrate da contratti collettivi.
- Buoni pasto e welfare aziendale: Molte aziende offrono buoni pasto e crediti welfare per spese sanitarie, sportive o culturali.
- Previdenza complementare: I lavoratori possono aderire a fondi pensione integrativi, con contributi aziendali in molti casi.
Nonostante questi benefit, l'Italia potrebbe trarre ispirazione dai paesi citati per migliorare il supporto al lavoro flessibile, l’assistenza sanitaria privata e i piani di risparmio per i dipendenti.
I benefit per i dipendenti sono una componente fondamentale per il successo aziendale. Che tu sia un piccolo imprenditore, un responsabile delle risorse umane o un dipendente in cerca dei migliori vantaggi, conoscere ciò che si può (e dovrebbe) offrire è cruciale.
Sebbene l'Italia non sia all'ultimo posto per i benefit, non è nemmeno tra i primi. Per attrarre e trattenere i migliori talenti, prendere esempio dai paesi in questa lista è un ottimo punto di partenza.
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