Il welfare aziendale* sta diventando sempre più una priorità per le aziende che vogliono eccellere nel loro settore e guadagnare vantaggi significativi rispetto alla concorrenza. Infatti, come emerge dall’ultimo rapporto Welfare index Pmi 2022, oltre il 68% delle piccole e medie imprese italiane ha superato il livello base di welfare negli ultimi anni. Questo significa che non ci limitiamo più a parlare solo dei famosi “voucher” nominali introdotti dalla legge di Stabilità del 2016, ma di molto altro.
Gli specialisti del welfare aziendale puntano ad un approccio olistico che sia in grado di migliorare la qualità complessiva della vita dei collaboratori, considerando aspetti fisici, mentali ed emotivi. Quindi non si tratta solo di erogare voucher nominali, ma di creare un ambiente di lavoro sano e soddisfacente che promuova il benessere a 360 gradi. Questa evoluzione è fondamentale perché riconosce che il wellbeing delle persone non può essere affrontato in modo isolato, ma deve essere considerato in modo globale.
Un approccio su misura
Un esempio significativo di questo cambiamento è rappresentato da realtà innovative come Toduba, piattaforma PaaS per le società di welfare in white label. Le aziende, utilizzando Toduba, possono ora andare oltre i limiti delle convenzioni tradizionali, offrendo un approccio digitale completo e personalizzato alla fornitura di benefit aziendali. La piattaforma consente alle società di welfare di concentrarsi sul wellbeing assessment, cioè la valutazione del benessere che analizza in modo dettagliato le esigenze e le aspirazioni individuali dei collaboratori. Questo rappresenta un passo avanti rispetto alla fornitura standardizzata di benefit, permettendo alle aziende di creare un approccio su misura che tiene conto delle diverse necessità dei lavoratori e offrire dei servizi in grado di massimizzare la produttività dei professionisti del loro organico.
“In un contesto in cui le esigenze dei lavoratori sono sempre più eterogenee, un approccio olistico al welfare aziendale diventa quindi cruciale anche per creare ambienti lavorativi più sani e gratificanti. Questo punto di vista non solo riflette l'evoluzione del concetto di welfare aziendale, ma anche l'impegno delle aziende italiane nel fornire soluzioni innovative che vanno oltre i limiti del passato”, ha concluso Gianluca Enrietti, CEO & Founder di Toduba.
*Questo è un articolo sponsorizzato
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