Elisa Marasca

Giornalista professionista, consulente di comunicazione e copywriter, si occupa prevalentemente di temi sociali e di raccontare il mondo del lavoro. È stata addetta stampa e social media manager di festival nazionali e internazionali, soprattutto in ambito culturale.

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Culture & Welfare

L’intelligenza artificiale per la salute mentale

L'intelligenza artificiale è sempre più impiegata per fornire consigli e mantenere una comunicazione costante con i pazienti che affrontano disturbi mentali.
27/6/2023
29/11/2023
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Capitale Umano

Dubbi e paure dei CEO: scopriamo il lato umano dei leader aziendali

La figura di Chief Executive Officer (CEO) ha la responsabilità di guidare l'azienda attraverso periodi difficili e prosperi, senza mai perdere di vista gli obiettivi. Un libro si propone di esplorare il loro mondo, professionale e personale.
27/6/2023
14/1172023
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Capitale Umano

Il bonus psicologo non basta

La pandemia ha contribuito a creare un’atmosfera d'instabilità, segnando lo stato della salute mentale delle persone anche sul lavoro. Per affrontare queste esigenze, il bonus psicologo è stato introdotto nel 2022 e confermato nella Finanziaria 2023.
27/6/2023
10/11/2023
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Culture & Welfare

Il welfare aziendale come motore per lo sviluppo del territorio circostante

Le piattaforme di welfare aziendale svolgono un ruolo cruciale nella realizzazione del welfare di prossimità perché offrono una serie di strumenti per facilitare la collaborazione con le realtà locali.
27/6/2023
17/11/2023
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Culture & Welfare

Il concetto di welfare aziendale evolve con il benessere a 360 gradi

Oggi il welfare aziendale non è più solo sinonimo di benefit, ma si sta dirigendo verso una prospettiva più ampia e completa, perché le esigenze delle persone negli ultimi anni si stanno spostando verso il benessere a 360 gradi.
27/6/2023
30/10/2023
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Capitale Umano

Come evitare scivoloni a tema Diversity, Equity & Inclusion

Le organizzazioni possono promuovere una cultura di inclusione e rispetto delle diversità, migliorando così l'ambiente di lavoro e ottenendo risultati positivi sia a livello individuale che organizzativo.
27/6/2023
25/10/2023
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Editor's Picks

Tinder è il nuovo LinkedIn?

Ricordate quando le App di dating erano usate solo per gli incontri? Ora si tratta principalmente di fare networking, anche per trovare lavoro!
27/6/2023
24/10/2023
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Culture & Welfare

Quando è “welfare” o solo “benefit”?

Nel mondo in continua evoluzione delle risorse umane e della gestione aziendale, il dibattito sul benessere – e sul welfare - dei collaboratori assume un ruolo sempre più centrale. Ce ne parla Gianluca Enrietti, CEO di Toduba.
27/6/2023
13/10/2023
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Notizie dal Mondo

Barilla: tre mesi di congedo retribuito per ogni genitore

Barilla sta introducendo un programma globale di 12 settimane di congedo retribuito per tutti i suoi collaboratori neogenitori, senza distinzioni di genere, stato civile o orientamento sessuale.
27/6/2023
10/10/2023
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Capitale Umano

Esiste “un segreto” per convincere le persone a tornare in ufficio?

Non c'è da stupirsi se, dopo aver lavorato per molto tempo da remoto, l'attuazione dei piani di rientro in ufficio da parte di certe aziende possa sembrare opprimente ai lavoratori, ma non è detto che lo sia veramente.
27/6/2023
12/10/2023
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Capitale Umano

5 consigli per sopravvivere se l’intero reparto HR sei tu

In Italia tantissime realtà hanno solo una persona che si occupa di risorse umane, abbiamo pensato di raccontare il tema dando dei consigli pratici per punti all'HR che si trova in questa condizione.
27/6/2023
05/10/2023
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Capitale Umano

I manager bulli non sono spariti, si sono evoluti: come affrontarli?

Benché sia diventato più raro incappare in capi con atteggiamenti apertamente aggressivi, un recente articolo del Financial Times nota come sia emerso un nuovo tipo di manager dedito a "bullizzare" i collaboratori con uno stile più subdolo.
27/6/2023
21/09/2023
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Studi e Ricerche

“L’era del lavoro libero”, al di là del tempo e dello spazio

Stiamo entrando in un periodo storico dove l'occupazione non è più legata a un unico luogo fisico, ma si basa sulle connessioni. Non implica un rapporto a vita con un datore di lavoro, ma è flessibile e adattabile come il nostro stile di vita.
27/6/2023
19/09/2023
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Capitale Umano

Vincere la guerra dei talenti: il ruolo della gamification

Con la gamification si possono trasformare la formazione e la gestione HR, coinvolgendo diverse generazioni, potenziando l'engagement, l'immagine aziendale e le competenze interpersonali.
27/6/2023
13/09/2023
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Studi e Ricerche

Oltre la paura del fallimento, affrontare la “Sindrome dell'Impostore”

Se hai mai sperimentato la sensazione di ingannare qualcuno, di presentare abilità e conoscenze che dubiti di possedere, o di aver agito in modo scorretto per raggiungere un obiettivo, potrebbe darsi che tu stia vivendo la sindrome dell'impostore.
27/6/2023
04/10/2023
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Notizie dal Mondo

Mentre Zoom fa tornare in ufficio, in Australia chi impone il rientro in presenza viene denunciato

L’azienda simbolo delle videocall da remoto richiama i lavoratori in ufficio due volte alla settimana. Intanto a Canberra è partita la lotta sindacale per far diventare il lavoro da remoto una consuetudine in Australia.
27/6/2023
08/08/2023
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Studi e Ricerche

Il potere delle connessioni, una guida all’intelligenza sociale

Avere un metodo, una strategia, al lavoro risulta importante per evitare che, per esempio, un collega si prenda il posto per il prossimo progetto e la soddisfazione che ne deriva, o per evitare di venire sopraffatti dalla tecnologia.
27/6/2023
31/08/2023
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Studi e Ricerche

Italiani sul podio nei viaggi d’affari

L'Italia si conferma una delle principali destinazioni mondiali, la seconda in Europa secondo le classifiche dell'International Congress and Convention Association (ICCA). Lo conferma Rosemarie Caglia, CEO di Travel for business.
27/6/2023
22/08/2023
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Studi e Ricerche

"Jurassic Management", non è più l'era dei dinosauri

Il libro di Daniela Di Ciaccio e Veruscka Gennari è un percorso su come rompere gli schemi di un management “giurassico” e favorire un ambiente di lavoro sano.
27/6/2023
10/08/2023
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Capitale Umano

E se il multitasking fosse solo una dannosa perdita di energie?

È davvero possibile eseguire più compiti contemporaneamente senza compromettere la nostra efficienza e concentrazione? Lo abbiamo chiesto ai nostri lettori che su LinkedIn hanno risposto al nostro sondaggio.
27/6/2023
03/08/2023
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Studi e Ricerche

Gli europei lavorano per vivere, non vivono per lavorare (male)

In Europa siamo sempre più insoddisfatti del lavoro: Gallup consiglia di non confondere il grado di benessere dei dipendenti con l’impegno.
27/6/2023
25/07/2023
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Studi e Ricerche

Non morire di gerarchia

La gerarchia la critichiamo spesso ma non riusciamo a vivere senza. "Non morire di gerarchia" - ridisegnare il campo da gioco per evolvere come persone, team e organizzazioni - è un interessante saggio di Marina Capizzi.
27/6/2023
20/07/2023
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Interviste

I job hoppers ridefiniscono il concetto di carriera. Intervista a Giampiero Tufilli

Gianpiero Tufilli, International Human Resources Director di Thales, ci spiega chi sono i cosiddetti “job hoppers” e perché questo fenomeno non è da condannare.
27/6/2023
13/07/2023
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Capitale Umano

Abbiamo più bisogno di leader o di builder?

I leader coinvolgenti sono anche builder (costruttori), di persone e di risultati. Per diventare leader, infatti, bisogna costantemente costruire legami e fiducia nei membri del team. Questo significa che è finita l’era della leadership individuale?
27/6/2023
12/07/2023
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Studi e Ricerche

La sicurezza psicologica è la chiave per il successo dei team. Parola di Google

Nel 2012, Google ha deciso di rispondere alla domanda: “che cosa rende i team di successo?” Per farlo, ha dato il via al Progetto Aristotele che deriva dalla citazione del filosofo: "il tutto è maggiore della somma delle sue parti".
27/6/2023
11/07/2023
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Notizie dal Mondo

Open Fiber firma l'intesa sindacale per smart working più flessibile e sostegno ai genitori

L’azienda di telecomunicazioni, già inserita nel 2022 tra i Top Employers Italia, ha trasformato il lavoro agile in una pratica strutturale e integrato l'accordo di secondo livello che garantisce maggiori protezioni ai caregiver e alle famiglie.
27/6/2023
29/06/2023